“Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 24.07.2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmış olup böylece, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 109.maddesindeki değişiklik yürürlüğe girmiştir.
İş Kanunu Madde 109 Hükmünün Eski Hali:
“Yazılı bildirim
“Madde 109 – Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.”
Değişiklikten Sonraki İş Kanunu Madde109 Hükmü:
“Yazılı veya elektronik bildirim
Madde 109 – Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.”
şeklindedir. İşbu değişiklikle işçilerin yazılı kabulü bulunması şartıyla işverenin KEP üzerinden de işçilere bildirim yapabileceği İş Kanunu'nda açıkça yer almış ancak iş sözleşmesinin feshine yönelik bildirimler istisna tutularak bu bildirimlerin yazılı şekilde yapılması gerektiği öngörülmüştür. Bu kapsamda söz konusu değişiklik sebebiyle artık fesih bildirimlerinin KEP üzerinden gönderilmesi hukuken uygun olmayacaktır.
Kanun metninin tamamına ve ilgili düzenlemenin yer aldığı 23. Maddeye buradan ulaşabilirsiniz.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
