Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Labour law, in harmony with its historical development, is not merely a normative system but also a dynamic field of practice.

Dismissal during the probationary period is not merely a process in which the parties may unilaterally and easily terminate the employment relationship; it is also a critical stage in which the mutual suitability of the employment relationship is tested and the legal boundaries of this process are defined.

Turkey has introduced a comprehensive new regulation restructuring occupational health and safety training requirements for employees, significantly expanding employer obligations and introducing stricter compliance measures.

Dijitalleşme sürecinin çalışma hayatını da hızla dönüştürüp dijital bir boyuta taşıması ile biyometrik tanımlama sistemleri; çalışanların kimlik doğrulama, işe giriş-çıkış ve devam durumlarının takip edilebilmesi amacıyla kurum ve kuruluşlar tarafından sıklıkla tercih edilen bir yöntem haline gelmiştir.

Dijital iletişim araçlarının iş ilişkilerinde yaygınlaşması, işverenin denetim yetkisi ile çalışanın temel hak ve özgürlükleri arasındaki sınırları yeniden tartışmaya açmıştır. Özellikle işyeri bilgisayarları üzerinden kullanılan WhatsApp gibi kişisel iletişim uygulamalarının işveren tarafından izlenmesi hem iş hukuku hem de anayasal haklar bağlamında kritik bir dengeyi gerektirir.

The widespread use of digital communication tools in employment relationships has reignited discussions regarding the boundaries between the employer's right of supervision and the employee's fundamental rights and freedoms. In particular, the monitoring by employers of personal communication applications such as WhatsApp used through workplace computers requires a delicate balance both in terms of labour law and constitutional rights.

İş ilişkisi, niteliği gereği taraflar arasında güven unsuruna dayanan sürekli bir hukuki ilişkidir. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece işverenin menfaatlerini koruma, sadakat borcuna uygun davranma ve işverenle rekabet etmeme yükümlülüğü altındadır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin çalışma özgürlüğü ve ekonomik geleceğini serbestçe belirleme hakkı gündeme gelir.

An employment relationship is, by its nature, a continuous legal relationship based on an element of trust between the parties. During the term of the employment contract, the employee is under an obligation to protect the employer’s interests, act in accordance with the duty of loyalty, and refrain from competing with the employer. However, upon termination of the employment contract, the employee’s freedom to work and right to freely determine his or her economic future come into play.

İşverenin iflası durumunda işçilik alacaklarının nasıl korunduğu, iflas masasına kayıt süreci, imtiyazlı alacak statüsü ve Ücret Garanti Fonu mekanizması detaylı olarak incelenmektedir. İcra ve İflas Kanunu ile İş Kanunu çerçevesinde işçilerin haklarının belirlenmesi ve tahsil süreçleri ele alınmaktadır.