Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7553 sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ("7553 sayılı Kanun") ile gerçekleştirilen son değişikliklerle birlikte, hukukumuzda yalnızca turizm sektörüne mahsus "hafta tatili" bakımından bir esneklik getirilmiştir. Şöyle ki;

Law No. 7553 Amending Certain Laws and the Decree-Law No. 375, which entered into force upon its announcement in the Official Gazette No. 32956 on 14 July 2025 ("Law No. 7553"), introduces flexibility regarding the "weekly holiday" requirement for the tourism sector.

Today, employers aim for their employees to become better equipped professionals through the means they provide for reasons such as creating a healthy and professional work environment.

The Law No. 7550 on the Enforcement of Criminal and Security Measures and on Amendments to Certain Laws—commonly referred to by the public as the "10th Judicial Reform Package"—was published in the Official Gazette dated June 4, 2025, No. 32920 (1st Repeated Issue)

Kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak bilinen 7550 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 04.06.2025 tarihli ve 32920 1. Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Kanuni düzenlemede Anayasa Mahkemesinin iptal kararları öncü olmuştur.

04/06/2025 tarihli ve 32920 Sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik" ile; işverenlerin banka aracılığıyla ücret ödeme zorunluluğu en az üç kişiye düşürülmüştür

İşverenler ile işçi temsilcisi olan sendikaları aynı masanın etrafında bir araya getiren toplu iş...

A dispute has arisen between the decisions of the civil chambers of the regional courts of appeal as to whether, under Article 57/1 of the Turkish Labor Law No. 4857...

İş sözleşmesi her iki tarafa tam borç yükleyen ve sürekli borç doğuran bir sözleşme olması nedeniyle işçinin iş görme borcu sürekli olarak ifa edilirken işverenin de işin görülmesine olan menfaati süreklilik...