Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal sorumluluk kapsamında değerlendirilmesi gereken bir istihdam politikası değildir; aynı zamanda işverenler açısından doğrudan hukuki ve mali sonuçlar doğuran bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük, görünürde basit bir “kontenjan doldurma” meselesi gibi algılansa da, uygulamada çalışan sayısının belirlenmesi, doğru statüde personel istihdamı ve bildirim süreçlerinin yönetilmesi gibi birden fazla teknik unsuru içerir.

İşçilik alacakları, yalnızca bir ücret ödeme meselesi değil; Anayasa'dan uluslararası sözleşmelere, iş mevzuatından Yargıtay içtihadına kadar uzanan çok katmanlı bir hukuki güvenceler bütününün temelidir. İşverenin iş ilişkisinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, bir işçi alacağı doğurmakla kalmaz; aynı zamanda cezai yaptırımlar, idari para cezaları ve hukuki sorumluluk gibi geniş bir sonuçlar silsilesini de beraberinde getirir.

Fazla mesai ücreti, işverenin çalışma düzenini nasıl kurduğunu ve işçinin emeğinin ne ölçüde karşılandığını gösteren kritik bir hukuki göstergedir. Bu nedenle fazla mesai konusu, çoğu zaman sadece bir ücret hesabı meselesi gibi görünse de, gerçekte iş ilişkisinin dengesi, ispat yükü ve ileride doğabilecek uyuşmazlıkların temelini oluşturur.

2026/13 sayılı Genelge ile analık sigortasında geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin uygulamalar güncellenmiştir. Yeni düzenlemeye göre doğum sonrası istirahat süresi 16 hafta olarak uygulanacaktır.

On-call work under Turkish Labour Law is a form of part-time employment where employees work only when needed. Contracts must be in writing, calls should be made in advance, and minimum working-hour rules apply.

Turkey's Official Gazette published significant amendments to the Social Insurance Transactions Regulation, introducing new procedures for minimum workforce calculations, construction site registration, and contractor compliance. The changes affect how public and private construction projects handle worker registration, payment verification, and deadline management.

İşverenin, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan duyduğu şüphenin makul seviyeye ulaşması halinde iş sözleşmesini feshetme imkanı olan şüphe feshi kavramı, Türk ve Alman hukuk sistemlerindeki gelişimi ve uygulanma koşulları ile birlikte incelenmektedir. Şüphenin objektif, ciddi ve somut vakıalara dayanmas&#

Bildiğiniz üzere, çalışanların koronavirüse yakalanması halinde, işverenler tarafından bu durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na (“SGK”) iş kazası olarak bildirilip bildirilmeyeceği hakkında birçok belirsizlik...

This comprehensive legal analysis examines the multifaceted impacts of the pandemic across Turkish law, addressing critical questions in enforcement proceedings, employment relationships, contractual obligations, and judicial processes.