Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Technological advancements, global economic dynamics, and evolving social expectations continue to create new types of employment within the labour market.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin aynı işveren nezdinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

Son günlerde; çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği, kayıt dışı istihdam, iş güvencesi, çalışma süreleri, ücret ödemeleri gibi önemli konu başlıkları üzerinden ÇSGB tarafından denetim...

Yıllık ücretli izin, Anayasa'nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53.

7553 sayılı "Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" kapsamında 4857 sayılı İş Kanunu'nda iki önemli değişiklik yapılmıştır...

Günümüde hiç şüphesiz sosyal medya, bireylerin düşüncelerini kamuoyu veya belli bir gurp ile paylaşma aracı haline gelmiş; bu gelişme, ifade özgürlüğünün kapsamını ve sınırlarını yeniden gündeme getirmiştir.

14 Temmuz 2025 tarihli 32956 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda önemli değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Değişiklik Kanunu'na buradan ulaşabilirsiniz.

14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7553 sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ("7553 sayılı Kanun") ile gerçekleştirilen son değişikliklerle birlikte, hukukumuzda yalnızca turizm sektörüne mahsus "hafta tatili" bakımından bir esneklik getirilmiştir. Şöyle ki;

Law No. 7553 Amending Certain Laws and the Decree-Law No. 375, which entered into force upon its announcement in the Official Gazette No. 32956 on 14 July 2025 ("Law No. 7553"), introduces flexibility regarding the "weekly holiday" requirement for the tourism sector.