Turkey: Employment and HR

On 8 October 2026, the Turkish Personal Data Protection Authority’s Principle Decision No. 2026/2035, dated 16 September 2026, was published in the Official Gazette. The Decision sets out the key principles to be observed by employers when monitoring corporate e-mail accounts and other communication channels used by employees for the performance of work, taking into account the balance between employers’ management and supervisory powers and employees’ rights to the protection of personal data, privacy and freedom of communication.

25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”) ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin (“Yönetmelik”) “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9. maddesine yeni bir fıkra eklenmiş ve hibrit çalışma modeli açıkça düzenlenmiştir. Değişiklik Yönetmeliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

The Regulation Amending the Regulation on Remote Working (the “Amending Regulation”), published in the Official Gazette dated 25 September 2026 and numbered 33381, introduced a new paragraph to Article 9 of the Regulation on Remote Working (the “Regulation”), titled “Determination of Working Hours”, expressly regulating hybrid working arrangements. The Amending Regulation entered into force on the date of its publication.