Turkey: Contract of Employment

Çalışanın ücret hakkı, Türk iş hukukunun en güçlü şekilde korunan alanlarından biridir. Ücretin tam ve zamanında ödenmesi, hem anayasal güvence altında bulunan çalışma hakkının hem de iş sözleşmesinin temel unsurunun bir sonucudur. Bu nedenle işverenin çalışanın ücretinden tek taraflı kesinti yapması, ancak mevzuatta öngörülen veya hukuken geçerli kabul edilen sınırlı durumlarda mümkündür.

İş ilişkisi, niteliği gereği taraflar arasında güven unsuruna dayanan sürekli bir hukuki ilişkidir. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece işverenin menfaatlerini koruma, sadakat borcuna uygun davranma ve işverenle rekabet etmeme yükümlülüğü altındadır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin çalışma özgürlüğü ve ekonomik geleceğini serbestçe belirleme hakkı gündeme gelir.

An employment relationship is, by its nature, a continuous legal relationship based on an element of trust between the parties. During the term of the employment contract, the employee is under an obligation to protect the employer’s interests, act in accordance with the duty of loyalty, and refrain from competing with the employer. However, upon termination of the employment contract, the employee’s freedom to work and right to freely determine his or her economic future come into play.

Rekabet yasağı sözleşmeleri, iş hukuku çerçevesinde sürdürülebilirlik perspektifiyle ele alınarak, çalışan hakları ve işveren menfaatleri arasındaki dengenin nasıl kurulabileceği inceleniyor. PERYON Türkiye İnsan Yönetimi Derneği'nin PY-Populer Yönetim dergisinde yayımlanan bu çalışma...

PERYON-PY (Popüler Yönetim) Dergisi'nde yayınlanan bu makale, modern çalışma ortamlarında dijital teknolojilerin çalışanlar üzerindeki denetim etkilerini ve çalışanların ulaşılamama hakkını inceliyor. Dijitalleşmenin iş hayatındaki gözetim boyutları ve çalışan hakları arasındaki dengeyi ele alan bu değerlendirme, güncel bir perspektif sunuyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 09/04/2026 tarihli ve 2026/9 sayılı “2020/8 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması” konulu Genelge yayımlanmıştır.

Türkiye'nin hukuk sisteminde, anayasal dayanağı bulunan olağanüstü hâl rejimleri, toplumsal ve ekonomik...

Kanaatimce isverenlerce faturaya dahil edilerek tahsil edilen yüzdelerin gelir yazilmasi, KDV'ye tabi tutulmasi ve ücret olarak çalisanlara aktarilmasi görüsü dogru bir yorum.

Küresel girişimcilik ekosistemi, yalnızca finansman araçlarını değil, şirketlerin kurucu ekiplerini ve kilit çalışanlarını uzun vadeli olarak şirkete bağlama yöntemlerini de dönüştürmüştür.