Turkey: Contract of Employment

Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ayrıntılı şekilde dü-zenlenmiştir. Söz konusu Kanun hükümlerine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşme-si, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleş-melerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.

Developments in information and communication technologies have led to significant transformations in working life; in particular, following the COVID-19 pandemic, the remote working model has become a widespread form of employment. The ability to carry out work without being tied to a specific location provides cost advantages and flexibility for employers, whilst also offering employees various opportunities in terms of time management and work-life balance.

Esasen karar hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gereğine ilişkin olup, karar öncesi hukuki durumdan farklı bir kabule işaret etmemektedir.

In essence, the decision addresses the principle that weekly rest days must not be deducted from an employee's annual leave entitlement and does not reflect a legal position different from that prevailing prior to the decision.

Inclusion of non-compete clauses within employment contracts is a widespread practice aimed at protecting an employer's commercial interests, trade secrets, and client networks. However, enforcement of post-employment restrictions requires a balance between employer’s commercial interests and employee's constitutional right to work and freedom of contract

İhbar tazminatı tarafların yükümlülüklerini dengeleyen bir hukuki mekanizmadır. Çoğu zaman işverenin işçiyi aniden işten çıkarması veya işçinin işi bir anda bırakması gibi durumlarla ilişkilendirilse de, mesele bundan daha derindir.

Kıdem tazminatı nasıl alınır diye arayışa giren bir çalışan yalnızca hak ettiği ödemeyi almayı değil; aynı zamanda yıllar içinde biriktirilen emeğinin yasal güvencesini de elde etmeyi amaçlamaktadır.

The concept of “employer’s representative” is quite significant in Turkish labor law. Particularly for individuals in managerial positions within companies, there are frequent discussions regarding the circumstances under which actions are taken on behalf of the employer and the legal consequences thereof.