Turkey: Contract of Employment

Gelişen çağın ihtiyaçlarına uygun olarak günümüzde işçiler ile ayrı ayrı çalışma koşullarının belirlenmesi yerine işveren tarafından önceden hazırlanmış genel kurallarla düzenlemeler yapılmaktadır.

In line with the evolving needs of the modern era, workplace rules are increasingly regulated through general provisions predetermined by the employer, rather than by negotiating individual working conditions with each employee.

İkale, işçi ve işverenin sözleşmeyi karşılıklı rıza ile sonlandırdığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmeyen ancak , 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki sözleşme özgürlüğüne dayanan bir işlemdir.

September 2025 – On 12 September 2025, a landmark decision of the Turkish Court of Cassation's Board for the Unification of Case Laws (Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu) ("Decision") has been published...

Rekabet etmeme borcu, işçinin işverene karşı olan sadakat borcunun bir türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemeyi sadakat borcu kapsamında üstlenmektedir.

The issue of which court has jurisdiction over lawsuits arising from the breach of non-compete obligations, regulated under Articles 444 to 447 of the Turkish Code of Obligations ("TCO")...

10.03.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin (" Mahkeme ") 2023/158 E., 2024/187 K. sayılı kararın verilmediği 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un (" MÖHUK ") 27.maddesinin; "İş sözleşmeleri, işçinin mutat iş hukukuun emredici muhafaza edilenlerin sahip olacağı asgari koruma saklı kalmasıyla, değiştirme işlemleri hukuka tâbidir." hükmü

With the globalization of trade, free-trade zones have been established in Turkey to support economic development, providing various advantages to encourage both domestic and foreign investors.

Technological advancements, global economic dynamics, and evolving social expectations continue to create new types of employment within the labour market.