Turkey: Contract of Employment

İş güvencesi, iş hukukunun en önemli alanlarından biri olup; iş sözleşmesinin işveren tarafından keyfi biçimde sona erdirilmesini önlemeyi amaçlamaktadır. İş güvencesine ilişkin düzenlemeler ile işverenin fesih hakkı sınırlandırılmakta, çalışana ise geçersiz sebebe dayalı feshe karşı işe iade talebinde bulunma imkanı tanınmaktadır.

Job security is one of the most important areas of labor law; and it aims to prevent the arbitrary termination of an employment contract by the employer. Regulations regarding job security limit the employer’s right to terminate and grant the employee the right to request reinstatement in the event of termination based on an invalid reason.

Turkish labor law faces ongoing debate over whether Saturdays following national holidays that end on Friday should be classified as public holidays. This analysis examines how collective bargaining agreements...

A mobbing lawsuit is not merely an employee-employer dispute; it is the legal response to a systematic attack on personality rights, dignity, and reputation. This process of psychological harassment in the workplace is often perceived by the victim as merely a “difficult period” or a “personal conflict.”

Resignation means that the employee terminates the employment contract voluntarily. However, under Turkish employment law, resignation is not treated merely as a simple statement that the employee has left the job.

Dijital iletişim araçlarının iş ilişkilerinde yaygınlaşması, işverenin denetim yetkisi ile çalışanın temel hak ve özgürlükleri arasındaki sınırları yeniden tartışmaya açmıştır. Özellikle işyeri bilgisayarları üzerinden kullanılan WhatsApp gibi kişisel iletişim uygulamalarının işveren tarafından izlenmesi hem iş hukuku hem de anayasal haklar bağlamında kritik bir dengeyi gerektirir.

İş ilişkisi, niteliği gereği taraflar arasında güven unsuruna dayanan sürekli bir hukuki ilişkidir. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece işverenin menfaatlerini koruma, sadakat borcuna uygun davranma ve işverenle rekabet etmeme yükümlülüğü altındadır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin çalışma özgürlüğü ve ekonomik geleceğini serbestçe belirleme hakkı gündeme gelir.

An employment relationship is, by its nature, a continuous legal relationship based on an element of trust between the parties. During the term of the employment contract, the employee is under an obligation to protect the employer’s interests, act in accordance with the duty of loyalty, and refrain from competing with the employer. However, upon termination of the employment contract, the employee’s freedom to work and right to freely determine his or her economic future come into play.

İşverenin iflası durumunda işçilik alacaklarının nasıl korunduğu, iflas masasına kayıt süreci, imtiyazlı alacak statüsü ve Ücret Garanti Fonu mekanizması detaylı olarak incelenmektedir. İcra ve İflas Kanunu ile İş Kanunu çerçevesinde işçilerin haklarının belirlenmesi ve tahsil süreçleri ele alınmaktadır.