Turkey: Contract of Employment

As digital communication tools have become a fundamental part of professional life, striking a balance between monitoring of corporate email accounts, computers, and other communication tools assigned to employees by the employers and the protection of employees’ rights to privacy in their personal lives and freedom of communication has become a critical issue.

The Turkish Court of Cassation's Grand General Assembly has issued a landmark decision establishing that lawsuits stemming from violations of non-compete obligations under the Turkish Code of Obligations fall within the jurisdiction of commercial courts of first instance. This precedent-setting ruling, published in the Official Gazette in September 2025, provides crucial clarity on the proper judicial forum for employers seeking to enforce restrictive covenants against former employees. The decision resolve

İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (“Kanun”) belirli maddi koşulların yanı sıra süre bakımından da sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, Kanun'un 25. Maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan hâllere dayanılarak gerçekleştirilecek haklı fesihlerde, fesih yetkisinin olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süreler öğretide ve Yargıtay içtihatlarında hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir.

For various reasons, such as economic fluctuations, technological developments, corporate mergers, or an employer’s decision to completely cease business operations, workplaces may occasionally cease operations entirely and close down.

Tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla iş sözleşmesini sona erdirmelerine ikale sözleşmesi adı verilmektedir. İkale kurumu, 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olmakla birlikte, hukuki dayanağını Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme özgürlüğünü düzenleyen 26. maddesinden almaktadır.

The conclusion of an agreement between the parties to bring the employment contract to an end through their mutual and corresponding declarations of intent is referred to as a mutual rescission agreement. Although the concept of mutual rescission is not expressly regulated under the Turkish Labour Code No. 4857, its legal basis is derived from Article 26 of the Turkish Code of Obligations, which embodies the principle of freedom of contract.

Severance pay represents the legal protection of the employee’s accumulated service and labor over the years. Although many employees know that they may have a right to severance pay, the practical answer to how this right is acquired, calculated, protected, and collected is often misunderstood. A mistake at the resignation, settlement, mediation, or litigation stage may lead to serious loss of rights.

Deneme süresinde işten çıkarma, yalnızca tarafların tek taraflı ve kolayca işten ayrılabildiği bir süreç değil; aynı zamanda iş ilişkisinin karşılıklı uyumluluğunun test edildiği ve bu sürecin hukuki sınırlarının belirlendiği kritik bir aşamadır. İş sözleşmesinin deneme süresi ile kurulması, hem işverene işçinin yetkinliğini değerlendirme fırsatı tanır hem de işçiye çalışma koşullarını ve işyeri kültürünü deneyimleme imkânı verir.

A mobbing lawsuit is not merely an employee-employer dispute; it is the legal response to a systematic attack on personality rights, dignity, and reputation. This process of psychological harassment in the workplace is often perceived by the victim as merely a “difficult period” or a “personal conflict.”