Employment Law and Labour Law

It considers fixed capital investment, qualifying bank deposits, Turkish government debt instruments, real estate and venture capital investment fund shares, participation in the private pension system and employment creation.

Her iki düzenleme de yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olup ayrı bir geçiş süresi öngörülmediğinden, bildirim ve erteleme yükümlülüğüne 23 Eylül 2026 tarihinden itibaren uyulması gerekmektedir. Yeni limitlerden yararlanmak isteyen yükümlülerin de ürün limitlerini, sistemlerdeki parametreleri ve müşteri sözleşmelerindeki tutarları güncellemesi gerekmektedir.

The two changes pull in opposite directions within the same know-your-customer framework: one tightens controls for specific persons, the other widens the room for lighter checks in low-risk transactions. Banks, payment and e-money institutions, insurers, pension companies and other obliged parties under Law No. 5549 on the Prevention of Laundering Proceeds of Crime will need to address both at once.

Turkey's Employment Protection Support Program has undergone significant regulatory changes affecting eligibility criteria, credit support mechanisms, and payment procedures for businesses seeking to maintain their workforce. The amendments introduce new sector-specific monthly support amounts, modified credit limits based on employment costs, and special provisions for investment incentive certificate holders through 2028.

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

This comprehensive legal analysis examines the multifaceted impacts of the pandemic on Turkish enforcement proceedings and employment law, exploring critical questions about suspended execution processes, wage garnishments, and employer-employee rights during extraordinary circumstances.

Workplace sexual harassment poses serious legal and reputational risks for employers while violating fundamental employee rights. This analysis examines the critical components of an effective institutional response, from establishing clear policies and reporting mechanisms to conducting impartial investigations and implementing preventive training. For multinational organizations operating in Turkey, understanding how to adapt global compliance frameworks to local legal requirements and cultural contexts b

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur.

Özet: Çalışanlar tarafından ödenen hayat/şahıs sigorta primlerinin işverenler tarafından ücret matrahından indirimi ile ücretlinin ödeyeceği gelir vergisi azaltılarak vergi anvantajı sağlanmaktadır.

Enerji sektörü, üretim, iletim ve dağıtım faaliyetlerinin kesintisiz biçimde sürdürülmesinin gerekli olduğu sektörlerin başında gelmektedir. Elektrik üretim santralleri, doğal gaz tesisleri, rafineriler ve enerji dağıtım merkezleri gibi birçok işyerinde faaliyetlerin günün her saatinde devam etmesi nedeniyle postalar halinde çalışma sistemi yaygın olarak uygulanmaktadır. Özellikle enerji üretiminin kesintisiz şekilde gerçekleştirilmesi ve üretilen enerjinin tüketicilere düzenli olarak ulaştırılabilmesi, postalar halinde çalışma sistemini sektörün temel çalışma modellerinden biri haline getirmiştir.

The energy sector is among the sectors where the uninterrupted continuation of production, transmission, and distribution activities is essential. Since operations must continue around the clock at many workplaces, such as power plants, natural gas facilities, refineries, and energy distribution centers, shift work systems are widely implemented. In particular, the need to ensure uninterrupted energy production and the regular delivery of that energy to consumers have made the shift work system one of the sector’s fundamental operating models.

Yenilenebilir enerji santralleri, elektrik üretim tesisleri, petrol rafinerileri, maden sahaları, doğal gaz altyapıları ve iletim hatları gibi yüksek risk barındıran faaliyet alanlarını kapsayan enerji sektörü, iş sağlığı ve güvenliğinin en önemli olduğu alanlardan biridir. Bu doğrultuda enerji sektöründe iş sağlığı ve güvenliği, yalnızca çalışanların yaşam ve sağlık hakkının korunması açısından değil, aynı zamanda işverenlerin hukuki ve cezai sorumluluklarının yönetilmesi bakımından da kritik öneme sahiptir.