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02 Dec 2025
Harcèlement psychologique : le Tribunal administratif du travail donne raison à l'ancien directeur du spvm
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02 Dec 2025
L'interdiction d'avoir son téléphone cellulaire sur les heures de travail est justifiée
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02 Dec 2025
L'existence d'un danger réel est nécessaire au maintien des services essentiels
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02 Dec 2025
La rupture du lien d'emploi ne justifie pas d'escamoter la démarche d'analyse d'un emploi convenable
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02 Dec 2025
Les stagiaires en enseignement ne sont pas des salariés pendant leurs stages non rémunérés
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30 Oct 2025
Le tribunal d'arbitrage reconnaît le caractère rémunérable du travail d'analyse de demande en période de garde
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30 Oct 2025
Emploi convenable : l'emploi de commis aux fruits et légumes respecte les limitations fonctionnelles d'un ancien camionneur
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30 Oct 2025
Un enseignant du primaire réintégré malgré sa condamnation au criminel pour sollicitation de services sexuels
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30 Oct 2025
Faute grave et congédiement : quand les activités privées sont incompatibles avec l'état de santé déclaré
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23 Oct 2025
Neuf avocats et avocates de droit du travail du cabinet Bélanger Sauvé se joindront à DHC Avocats
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10 Sep 2025
Sécurité au travail : la prise en compte du rôle de chacun dans l'imposition d'une sanction
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10 Sep 2025
Absence d'obligation de remplacement d'un salarié libéré pour fonctions syndicales en l'absence de clause claire à la convention collective
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10 Sep 2025
Difficultés linguistiques et méconnaissance du droit : une réfugiée se voit reconnaître un motif raisonnable de réclamation tardive d'un accident du travail
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10 Sep 2025
La cour d'appel revoit la notion d'accident survenu « à l'occasion du travail »
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09 Sep 2025
Le Tribunal d'arbitrage reconnaît le droit des salariés mis à pied à la rétroactivité salariale
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09 Sep 2025
Surdité professionnelle : un jugement interprétant un article de droit nouveau
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09 Sep 2025
Harcèlement sur les réseaux sociaux : l'employeur responsable malgré le caractère privé des échanges
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09 Sep 2025
Droits de la travailleuse enceinte : la cour d'appel précise l'obligation qui incombe aux employeurs