France: Health & Safety

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News Bulletin No. 10

In a circular published on May 1, 2025 (Circular No. 2025-05), Unédic clarified the consequences of the reduction in the employer unemployment insurance contribution on the modulation system that applies in certain sectors of activity.

France Employment

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Factorhy Avocats

News Bulletin 09.05.2025

According to Article L.1221-20 of the French Labor Code, the trial period allows the employer to assess the employee's skills in the job, particularly in light of their experience, and the employee to determine whether the position suits them.

France Employment

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Factorhy Avocats

L'employeur peut-il invoquer la responsabilité du médecin du travail ou du service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) suite à la tentative de suicide d'un de ses salariés ?

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs. En cas de non-respect de ces obligations, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.

France Employment

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Herald

Licenciement disciplinaire : attention au point de départ du délai de notification en cas de report de l'entretien préalable

La Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 22 janvier 2025, effectue un rappel important concernant le délai de notification d'un licenciement disciplinaire lorsque l'entretien préalable est reporté...

France Employment

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Herald

Faits tirés de la vie privée : quand l'employeur se fait enfumer

France Employment

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Mieux vaut un mauvais accord qu'un bon procès, mais parfois on subit les deux !

France Employment

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Dans le maquis du préjudice nécessaire, l'affaire se corse !

France Employment

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Arrêt de travail et indemnités journalières (IJSS) : ce qui change au 1er avril 2025

France Employment

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Herald

Remedies To Compensate For Damages Caused By Social Unrest

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Herald

Enquête interne en matière de discrimination et de harcèlement sexuel : Les bonnes pratiques de la Défenseure des droits

France Employment

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Licenciement et trouble mental : éliminer le fou fait-il échec au roi ?

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Une décision « manifestement excessive »

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« Le travail c'est la santé » ou pas

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