Directiva privind transparenta salariala nu obliga angajatorii sa faca publice salariile individuale ale angajatilor, insa va limita posibilitatea de a utiliza clauzele de confidentialitate pentru a impiedica salariatii sa discute despre propria remuneratie in scopul verificarii sau apararii dreptului la egalitate de remunerare. Totodata, directiva nu confera angajatilor acces la salariile nominale ale colegilor. Angajatorii vor trebui insa sa poata justifica diferentele de remunerare prin criterii obiective, precum experienta, competentele, performanta sau nivelul de responsabilitate si sa isi revizuiasca, dupa transpunerea directivei in legislatia nationala, clauzele si politicile interne privind confidentialitatea salariilor.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
[View Source]