Worldwide: Employee Benefits & Compensation

Tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla iş sözleşmesini sona erdirmelerine ikale sözleşmesi adı verilmektedir. İkale kurumu, 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olmakla birlikte, hukuki dayanağını Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme özgürlüğünü düzenleyen 26. maddesinden almaktadır.

The conclusion of an agreement between the parties to bring the employment contract to an end through their mutual and corresponding declarations of intent is referred to as a mutual rescission agreement. Although the concept of mutual rescission is not expressly regulated under the Turkish Labour Code No. 4857, its legal basis is derived from Article 26 of the Turkish Code of Obligations, which embodies the principle of freedom of contract.

Turkish tax law introduces significant incentives for qualified service centers and technology startups, including income tax exemptions for employees earning up to three times (or five times in designated zones) the minimum wage, and expanded benefits for startup employees receiving stock options with reduced holding periods and doubled exemption limits.

İşverenler, çalışanlarına verdikleri eğitimler aracılığıyla hem işgücünün niteliğini artırmayı hem de yapılan eğitim yatırımının belirli bir süre iş ilişkisine yansımasını sağlamayı amaçlar. Bu nedenle uygulamada, çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre işyerinde çalışmayı taahhüt ettiği; bu süreden önce ayrılması hâlinde ise eğitim giderlerinin tamamını veya bir kısmını geri ödemeyi üstlendiği sözleşme kayıtlarına sıkça rastlanmaktadır.

Yakın tarihli bir Yargıtay kararı, uygulamada tutarsızlıklara yol açan yıllık izin hesaplamalarına ilişkin kritik bir hususa açıklık getirmektedir. Karar, çalışanın yıllık izin süresine denk gelen hafta sonları ve resmi tatillerin, çalışanın izin hakkından düşülüp düşülmeyeceği konusunu ele almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesine ilişkin bu yorum, hem işverenlerin izin kayıt yönetimi hem de çalışanların kalan izin bakiyeleri açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.

PDKS kayıtları (Personel Devam Kontrol Sistemi); işe giriş - işten çıkış saatlerinin takibi, çalışma süreleri, fazla çalışma, izin, devamsızlık vb hususların takibi amacıyla işyerinde kullanılan elektronik veya dijital işyeri kayıtlarıdır.

Severance pay represents the legal protection of the employee’s accumulated service and labor over the years. Although many employees know that they may have a right to severance pay, the practical answer to how this right is acquired, calculated, protected, and collected is often misunderstood. A mistake at the resignation, settlement, mediation, or litigation stage may lead to serious loss of rights.

Türkiye has enacted comprehensive employment law reforms that significantly expand family leave entitlements and introduce strict child protection measures in workplaces where children are regularly present. The changes include extended maternity and paternity leave periods, new foster parent leave provisions, mandatory criminal record checks for employees in child-focused sectors, and financial incentives for hiring individuals raised under state protection.

Overtime pay is a critical legal indicator of how the employer organizes working time and whether the employee’s labor is properly compensated. For this reason, although overtime often appears to be only a matter of wage calculation, it is in fact closely related to the balance of the employment relationship, the burden of proof, and the basis of potential future disputes.