Turkey: Employee Benefits & Compensation

Employers provide training to their employees both to improve the quality of their workforce and to ensure that the investment made in such training benefits the employment relationship for a certain period of time. For this reason, contractual provisions under which an employee undertakes to remain employed for a certain period after receiving training and, if they leave before the expiry of that period, to reimburse all or part of the training costs are frequently encountered in practice.

Turkey's Social Security Institution has announced significant changes to debt deferral procedures, extending maximum deferral periods from 36 to 72 months and reducing annual deferral interest rates from 39% to 29% for applications submitted by August 31, 2026. The new regulations also raise the debt amount eligible for deferral without collateral to 10 million TL, affecting employers and self-employed individuals with outstanding social security premiums and administrative fines.

Yakın tarihli bir Yargıtay kararı, uygulamada tutarsızlıklara yol açan yıllık izin hesaplamalarına ilişkin kritik bir hususa açıklık getirmektedir. Karar, çalışanın yıllık izin süresine denk gelen hafta sonları ve resmi tatillerin, çalışanın izin hakkından düşülüp düşülmeyeceği konusunu ele almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesine ilişkin bu yorum, hem işverenlerin izin kayıt yönetimi hem de çalışanların kalan izin bakiyeleri açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.

İş hukuku, tarihsel gelişimi ile uyum içinde, yalnızca normatif bir sistem değil, aynı zamanda dinamik bir uygulama alanıdır.

Labour law, in harmony with its historical development, is not merely a normative system but also a dynamic field of practice.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”), işyerlerinde, çalışanların devam kontrolünün dijitalleştirilmesi ve güvenliğin artırılması amacıyla işyeri giriş çıkışlarında parmak izi, yüz tanıma, iris/retina taraması ve avuç içi damar okuma gibi biyometrik tanımlama sistemlerinin kullanımının yaygınlaştığı tespit etmiştir.

OECD, her yıl olduğu gibi bu yılda 2026 Ücretlerin Vergilendirilmesi Raporunu 22.04.2026 tarihinde yayımladı. Rapor, OECD üyesi 38 ülkede ücretler üzerinden ödenen vergiler hakkında ayrıntılı bilgi sağlayan yıllık bir yayındır.

Severance pay is one of the most important topics in Turkish labor law and is primarily based on Article 14 of the repealed Labor Code No. 1475, which remains in effect. This article provides general information regarding the circumstances under which an employee, whose employment contract has terminated, is entitled to severance pay.

Türk iş hukukunun en önemli konularından biri olan kıdem tazminatı, temel olarak mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14. Maddesine dayanmaktadır. Bu yazı kapsamında, iş sözleşmesi sona eren çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığı hallere ilişkin genel bilgiler sunulmaktadır.