Employment Law and Labour Law

Subscribe
Employment law and labour law articles and thought leadership, podcasts, videos and webinars from expert sources across the legal world. Explore articles covering topics such as Discrimination, Employee Benefits and Compensation, Health and Safety, Unfair/Wrongful Dismissal, Whistleblowing, Employment Rights, Outsourcing and Redundancy.
Curated
Enerji Sektöründe Postalar Halinde Çalışma Sistemlerinin İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
Enerji sektörü, üretim, iletim ve dağıtım faaliyetlerinin kesintisiz biçimde sürdürülmesinin gerekli olduğu sektörlerin başında gelmektedir. Elektrik üretim santralleri, doğal gaz tesisleri, rafineriler ve enerji dağıtım merkezleri gibi birçok işyerinde faaliyetlerin günün her saatinde devam etmesi nedeniyle postalar halinde çalışma sistemi yaygın olarak uygulanmaktadır. Özellikle enerji üretiminin kesintisiz şekilde gerçekleştirilmesi ve üretilen enerjinin tüketicilere düzenli olarak ulaştırılabilmesi, postalar halinde çalışma sistemini sektörün temel çalışma modellerinden biri haline getirmiştir.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Curated
Evaluation Of Shift Work Systems In The Energy Sector From Labor Law Perspective
The energy sector is among the sectors where the uninterrupted continuation of production, transmission, and distribution activities is essential. Since operations must continue around the clock at many workplaces, such as power plants, natural gas facilities, refineries, and energy distribution centers, shift work systems are widely implemented. In particular, the need to ensure uninterrupted energy production and the regular delivery of that energy to consumers have made the shift work system one of the sector’s fundamental operating models.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
İŞVERENİN İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE FESHİNDE ALTI İŞ GÜNÜ VE BİR YILLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERİN HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİ
İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (“Kanun”) belirli maddi koşulların yanı sıra süre bakımından da sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, Kanun'un 25. Maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan hâllere dayanılarak gerçekleştirilecek haklı fesihlerde, fesih yetkisinin olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süreler öğretide ve Yargıtay içtihatlarında hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
Özel Sektör Konaklama Tesislerine Sağlanacak SGK Prim Desteği Uygulamasına Dair Kanun Resmi Gazetede Yayımlandı
Bilindiği üzere, 03/07/2026 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan ve 24/07/2026 tarihinde kabul edilerek 31/07/2026 tarihli ve 33226 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7590 sayılı “Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile turizm sektörüne yönelik SGK prim desteği uygulaması hayata geçirilmiştir.
Turkey Employment
B
BDO TURKIYE (DENET YEMINLI MALI MUSAVIRLIK A.S.)
See more

Webinars

See More

Related Country Guides

La
Labour and Employment

Redundancy/Layoff

Article
Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları
Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
Turkey Employment
P
Paldimoglu Law Firm
See more

Retirement, Superannuation & Pensions

Article
Turkish Citizenship By Private Pension System (BES): Requirements, Funds And Process
Turkey's Private Pension System (BES) offers foreign investors a unique pathway to citizenship through a USD 500,000 contribution held for three years. Unlike real estate or bank deposits, this route provides investment flexibility across multiple fund types including equities, precious metals, and money market instruments. How does this managed portfolio approach compare to other citizenship investment options, and what are the key requirements and risks investors should understand?
Turkey Immigration
P
Paldimoglu Law Firm
Article
01/07/2026 İle 31/12/2026 Tarihleri Arasında Geçerli Olmak Üzere Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklanmıştır 26 Seri No.Lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği İle Yapılan Düzenlemeler
Yeni kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 03/07/2026 tarihli ve 4870801 sayılı Mali ve Sosyal Haklar konulu Sıra No:5 Genelgesi ile duyurulmuştur.
Turkey Employment
B
BDO TURKIYE (DENET YEMINLI MALI MUSAVIRLIK A.S.)
See more

Employee Rights/ Labour Relations

Article
İŞVERENİN İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE FESHİNDE ALTI İŞ GÜNÜ VE BİR YILLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERİN HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİ
İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (“Kanun”) belirli maddi koşulların yanı sıra süre bakımından da sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, Kanun'un 25. Maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan hâllere dayanılarak gerçekleştirilecek haklı fesihlerde, fesih yetkisinin olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süreler öğretide ve Yargıtay içtihatlarında hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
Article
A Legal Analysis Of The Six-Work-Day And One-Year Limitation Periods In The Termination Of An Employment Contract By The Employer For Just Cause
The employer’s right to terminate an employment contract for just cause and with immediate effect is subject to certain substantive conditions as well as time limits set out in the Labour Code No. 4857 (“the Code”). Pursuant to Article 26 of the Labour Code, in cases of termination for just cause based on circumstances constituting a breach of the rules of morality and good faith as set out in Article 25 of the Code, the right to terminate must be exercised within six working days of the employer becoming aware of the incident and, in any event, within one year of the act taking place.
Turkey Employment
SO
Sakar Law Office
See more

Whistleblowing

Article
ACFE 2026 Report: The Importance Of Whistleblower Mechanisms In Combating Fraud
The ACFE's Occupational Fraud 2026 Report reveals that internal fraud poses a measurable risk to organizations of all sizes, with tips emerging as the most effective detection method. This finding underscores the critical need for companies to implement robust ethics reporting mechanisms that ensure accessibility, confidentiality, and protection against retaliation. Turkish companies and those operating in Türkiye face particular imperatives to strengthen their compliance programs through regular testi
Turkey Commercial
C
CBC Law Firm
See more

Latest Videos

See more