Current filters:  
Germany
Employment
Germany
SKW Schwarz
Ist die Versetzungsanordnung des Arbeitgebers rechtswidrig, so steht dem Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch für die durch
SKW Schwarz
Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer nur dann wirksam Urlaub, wenn er ihm die Urlaubsvergütung vor Antritt des Urlaubs zahlt oder vorbehaltlos zusagt.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
Labour and Employment Comparative Guide for the jurisdiction of Germany, check out our comparative guides section to compare across multiple countries
SKW Schwarz
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Überstunden von einer Freistellungsvereinbarung nur dann mit einbezogen und...
SKW Schwarz
Themen aus dem Bereich Digitalisierung und „Arbeit 4.0" halten zunehmend Einzug in die Rechtsprechung.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
In IT and communications, the Bundesagentur für Arbeit may in future grant approval irrespective of the qualification as a skilled worker.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
The new year is just around the corner. We would like to take this opportunity to point out selected new statutory amendments in labor and social law which took effect recently or will become effective in the 1st quarter of 2020.
SKW Schwarz
Wird die Höchstdauer von zwei Jahren bei einer sachgrundlosen Befristung auch nur um einen Tag überschritten, ist sie unwirksam.
SKW Schwarz
Am 6. Juni 2019 (zum Artikel) hatten wir zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung via WhatsApp berichtet. Diesbezüglich haben wir auf eine Möglichkeit hingewiesen
Mayer Brown
The German labour courts regularly have to decide on the enforceability of clauses in employment contracts that declare overtime hours to be deemed compensated by payment of regular remuneration
Hogan Lovells
Der abberufene Geschäftsführer kann sich (vorerst) weiterhin auf den allgemeinen Kündigungsschutz berufen, solange er im Zeitpunkt der Kündigung seines Arbeitsvertrags nicht mehr Mitglied des Organs
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
The time of receipt of a termination notice may be a deciding factor in the success of an action for unfair dismissal. In the event that the termination letter is not handed personally to the...
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
The State Labor Court (LAG) Mecklenburg-Vorpommern strengthens employee rights in the issuing of job references
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
While the complaint was dismissed in the first instance, the plaintiff's appeal was successful.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
If an employee spreads a rumor via WhatsApp that a colleague has been convicted of rape, this may justify dismissal without notice.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
This would be desirable in view of the fact that it would significantly simplify the handling of cancelation agreements with consensual phases of release from work.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
Working times recorded on signed time recording sheets are considered approved and – for the time being – undisputed.
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
According to Section 14(2) sentence 2 German Part-Time and Fixed-Term Employment Act, the limitation of the term of an employment contract not based on objective grounds ...
Heuking Kuehn Lueer Wojtek PartGmbB
Employers leasing out temporary agency workers to a third party may only deviate from the principle of equality (equal pay) by virtue of an agreement in the employment contract ...
Mayer Brown
A View from Mayer Brown.
FREE News Alerts
Sign Up for our free News Alerts - All the latest articles on your chosen topics condensed into a free bi-weekly email.
Popular Contributors
Upcoming Events
Tools
Font Size:
Translation
Mondaq Social Media

  © Mondaq® Ltd 1994 - 2020. All Rights Reserved.