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Vietnam hat sein Arbeitsrecht grundlegend reformiert. Das Sozialversicherungsgesetz 2024 und das Arbeitsgesetz 2025 erweitern die Versicherungspflicht erheblich, während die Regierung ihre digitalen Überwachungssysteme ausbaut. Für ausländische Investoren bedeutet dies: Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Steuerklärungen und Sozialversicherungsanmeldungen müssen konsistent sein – Diskrepanzen werden durch vernetzte Behördendatenbanken schnell sichtbar.

Vietnam's employment landscape has fundamentally shifted with sweeping reforms to social insurance, unemployment coverage, and minimum wage requirements taking effect in 2025-2026.

Vietnam hat mit Dekret 296 ein dreistufiges Kaskadentest-System zur Ermittlung wirtschaftlicher Eigentümer eingeführt, das Unternehmen verpflichtet, Eigentumsstrukturen bis zur letztendlichen natürlichen Person offenzulegen. Diese Reform bringt erhebliche Compliance-Anforderungen für multinationale Konzerne, Private-Equity-Strukturen und Familienunternehmen mit sich. Gleichzeitig wurden die Grenzen für Geschäftsaussetzungen auf maximal 24 Monate verschärft.