Italy: Discrimination, Disability & Sexual Harassment

Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto legislativo che istituisce l'Organismo per la Parità, un'autorità indipendente destinata a rivoluzionare il sistema di contrasto alle discriminazioni in Italia. A partire dal 1° gennaio 2027, questo nuovo organismo avrà funzioni ampie e trasversali, dalla prevenzione all'assistenza alle vittime, con particolare attenzione al contesto lavorativo e agli standard europei.

Italy's National Social Security Institute has issued operational guidance on a new contribution exemption scheme for employers who hire disadvantaged women on permanent contracts in 2026. The measure offers full exemption from employer social security contributions for qualifying hires, with benefits extending up to 24 months depending on the worker's classification and enhanced incentives available for hires in Southern Italy's Special Economic Zones.

L'Italia recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, introducendo nuove regole che impatteranno significativamente i processi di selezione, le politiche retributive e i sistemi di classificazione aziendale. Il decreto stabilisce obblighi di disclosure nelle fasi preassuntive, diritti informativi per i lavoratori e meccanismi di monitoraggio del divario retributivo di genere, con misure correttive obbligatorie quando la differenza supera il 5%.

We are living in an era of technological transformation, and it is crucial to put the individual at the center of this change and focus on the development of democratic and inclusive technologies.

On 30 June 2024, a Legislative Decree came into force that introduced important changes to national legislation on disability.

La Cassazione ha precisato che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere intimato solo ove la Commissione preventivamente adita accerti la definitiva impossibilità di reinserire il disabile.

The COVID-19 emergency directly impacts on employment relationships both from a health & safety perspective, and regarding general management of relationships (i.e. salary obligations,

As the Christmas party season approaches HR and senior management are faced with ensuring that employees' behaviour does not get out of hand.

Organisations must now be equipped to assist members of their staff with a number of areas which are connected to their private lives.