+++ Newsflash Immigration September 8 , 2022 +++
+++ Singapore: Singapore launches a new type of permit, the so-called "ONE Pass" visa for highly skilled individuals who earn at least SGD 30,000 (approx. CHF 21,000) or can demonstrate exceptional achievements in the fields of arts and culture, sports, science, technology as well as research and teaching.
The permit will be valid for 5 years and will also allow spouses to work. Other changes include the job notification period, which will be reduced from 28 days to 14 days. The top 10% Employment Pass permit holders who have been assessed as such according to the “Complementarity Assessment Framework (COMPASS)” will remain exempt from the job notification requirement. +++
+++ Thailand: As of September 1, 2022, highly skilled foreign workers with assets of at least USD 1,000,000, income of at least USD 80,000 each in the last two years, or investment volumes in Thailand of at least USD 500,000, will be granted a right to the ten-year Long-Term Resident (LTR) visa.
Included are also very wealthy seniors aged 50 and above with an income of more than 80,000 USD per year who have invested at least 250,000 USD in Thailand. Remote workers and highly skilled individuals with a master's degree and a minimum income of 80,000 USD are also eligible for this new LTR visa. +++
+++ Newsflash Einwanderung 8. September 2022 +++
+++ Singapur: Singapur lanciert eine neue Bewilligungsart, das sogenannte «ONE Pass» Visum für Hochqualifizierte, die mindestens 30'000 SGD (ca. 21'000 CHF) verdienen oder ausserordentliche Leistungen in den Bereichen Kunst und Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie sowie Forschung und Lehre vorweisen können.
Die Bewilligung wird 5 Jahre gültig sein und erlaubt auch Ehepartnern zu arbeiten. Weitere Änderungen betreffen die Stellenmeldefrist, die von 28 Tagen auf 14 Tage reduziert wird. Die Top 10% Employment Pass Bewilligungshalter, die als solche gemäss dem «Complementarity Assessment Framework (COMPASS)» bewertet wurden, bleiben von der Stellenmeldepflicht befreit. +++
+++ Thailand: Per 1. September 2022 wird hochqualifizierten, ausländischen Arbeitnehmer mit einem Vermögen von mindestens 1'000'000 USD, Einkommen von jeweils mindestens 80'000 USD in den letzten zwei Jahren oder Investitionsvolumen in Thailand von mindestens 500'000 USD, ein Recht auf eine zehnjährige Aufenthaltsbewilligung (Long-Term-Resident (LTR) Visum) eingeräumt.
Eingeschlossen sind auch sehr vermögende Senioren ab 50 Jahre mit einem Einkommen von über 80'000 USD im Jahr, die mindestens 250'000 USD in Thailand investiert haben. Fernarbeitskräfte (Remote Workers) und Hochqualifizierte mit Masterabschluss und mit einem Mindesteinkommen von 80'000 USD sind ebenfalls zu diesem neuen LTR-Visum zugelassen. +++
Turkey / September 8, 2022
Work permit applications as a visitor and remote work
The right to enter Turkey as a visitor and then apply for a work permit has made Turkey a popular destination for foreign nationals looking to relocate quickly. Depending on their nationality, foreign nationals may enter Turkey in the first instance as a visitor with either an e-visa issued within 48 hours or with their passport as a visa exempt national (this list includes Swiss nationals and many EU nationals).
The permissible activities for Business visitors in Turkey are limited, but authorized activities include attending meetings or conferences with colleagues, clients, or customers, engaging or receiving training, and collecting data or reviewing work-related issues.
Individuals entering Turkey under a visitor status can apply for a short-term residence permit for a duration of up to one year. After receiving a short-term residence permit for at least six months, the applicant may then apply for a combined work and residence permit for a local employer.
While working remotely in Turkey for an employer abroad is not well regulated, conducting work privately is permissible given that there is not much impact to the local labour market, assuming that the work activities are undertaken from a private location (i.e., hotel, personal accommodation) and there are no ties to a Turkish firm (i.e., no activities are performed for or in the interest of a Turkish entity).
Türkei / 8. September 2022
Anträge auf Arbeitserlaubnis als Besucher und Remote Work
Das Recht, als Besucher in die Türkei einzureisen und dann eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, hat die Türkei zu einem beliebten Ziel für ausländische Staatsangehörige gemacht, die sich dort niederlassen wollen. Je nach ihrer Staatsangehörigkeit können ausländische Staatsangehörige zunächst als Besucher mit einem innerhalb von 48 Stunden ausgestellten E-Visum oder mit ihrem Reisepass als von der Visumspflicht befreite Staatsangehörige in die Türkei einreisen (zu dieser Liste gehören Schweizer Staatsangehörige und viele EU-Bürger).
Die zulässigen Aktivitäten für Geschäftsreisende in der Türkei sind begrenzt, aber zu den erlaubten Aktivitäten gehören die Teilnahme an Besprechungen oder Konferenzen mit Kollegen, Klienten oder Kunden, die Teilnahme an Schulungen, das Sammeln von Daten oder die Überprüfung von arbeitsbezogenen Themen.
Personen, die mit einem Besucherstatus in die Türkei einreisen, können eine kurzfristige Aufenthaltserlaubnis für eine Dauer von bis zu einem Jahr beantragen. Nach Erhalt einer kurzfristigen Aufenthaltserlaubnis für mindestens sechs Monate kann der Antragsteller dann eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für einen lokalen Arbeitgeber beantragen.
Während Remote Work in der Türkei für einen Arbeitgeber im Ausland nicht gut geregelt ist, ist die private Ausübung der Arbeit zulässig, da sie keine grossen Auswirkungen auf den lokalen Arbeitsmarkt hat, vorausgesetzt, dass die Arbeitstätigkeiten von einem privaten Ort aus ausgeführt werden (z. B. Hotel, persönliche Unterkunft) und keine Verbindungen zu einem türkischen Unternehmen bestehen (d. h., es werden keine Tätigkeiten für oder im Interesse eines türkischen Unternehmens ausgeführt)
Finland / September 8, 2022
Expected introduction of an "exit tax" in 2023
The Finnish government plans to introduce an exit tax in 2023. The exact form and timing of the introduction is still under discussion. The first draft of this "exit tax" is currently being prepared.
The current draft provides for a capital gains tax to be levied on the increase in value of movable assets (such as employee shareholdings, options, shares, funds, investments, certain insurances) in the event of a departure from Finland. The focus is on avoiding that persons who move to a country without capital gains tax or with a lower capital gains tax can benefit from this. This also includes Switzerland, which does not have a capital gains tax for individuals, unless one would qualify as a security trader.
The capital gains tax in Finland is between 30% and 34%.
The draft is not only addressed to Finnish citizens, but to all individuals with a residence in Finland.
If you already have expatriates in Finland or are planning assignments to Finland, you should keep this in mind and check the implications for this. It remains to be seen what the final form of the "exit tax" will be.
Finnland / 8. September 2022
Voraussichtliche Einführung einer «Exit-Tax»
Die finnische Regierung plant im Jahr 2023 die Einführung einer «Exit-Tax». Über die genaue Form und den Zeitpunkt der Einführung wird derzeit noch diskutiert. Der erste Entwurf dieser «Exit-Tax» ist momentan in Ausarbeitung.
Der heutige Entwurf sieht vor, dass bei einem Wegzug aus Finnland die Werterhöhung von beweglichen Vermögenswerten (wie bspw. Mitarbeiterbeteiligungen, Optionen, Aktien, Fonds, Geldanlagen, bestimmte Versicherungen) mit einer Kapitalgewinnsteuer belegt wird. Im Fokus liegt, dass man vermeiden möchte, dass Personen bei einem Wegzug in ein Land ohne Kapitalgewinnsteuer oder mit einer niedrigeren Kapitalgewinnsteuer davon profitieren können. Hierzu zählt u.a. auch die Schweiz, welche keine Kapitalgewinnsteuer für natürliche Personen kennt, es sei denn, man würde als Wertschriftenhändler qualifiziert.
Die Kapitalgewinnsteuer in Finnland beträgt zwischen 30% und 34%.
Der Entwurf ist nicht nur an finnische Staatsbürger gerichtet, sondern an alle natürlichen Personen mit einem Wohnsitz in Finnland.
Wenn man bereits Entsandte in Finnland hat oder Entsendungen nach Finnland plant, sollte man dies im Auge behalten und die Auswirkungen hierzu prüfen. Es bleibt abzuwarten, wie die definitive Ausgestaltung der «ExitTax» sein wird.
September 8, 2022
Global Mobility: EU reporting requirements and A1 certificates are necessary administrative evils even for short business trips abroad
A1 certificates must be obtained even for very short business trips within the EU. Otherwise, there is a risk of severe penalties and, under certain circumstances, social security contributions in the country of the business trip. Most companies are aware of this.
What is much less well known is that in addition to the A1 certificate, there is also an additional mandatory notification requirement in most EU countries. The so-called "Posted Worker Notification" goes back to the EU Posted Workers Directive of 1996 and is intended to prevent wage dumping.
The formal requirements for the notification obligation are not easy to follow, as they vary considerably by country and different authorities abroad are responsible for the administrative implementation. In particular, France and Austria are known for their strict monitoring of the "Posted Worker Notification (EU notification)" and are notorious for their harsh penalties for noncompliance.
Whether the announced introduction of a standardized, electronic form for the notification requirement will really bring relief remains to be seen, especially since its introduction is voluntary for the EU states. The requirement to obtain the A1 form for any work-related business trip in other EU country also remains in place.
8. September 2022
Global Mobility: EU-Meldepflichten & A1-Bescheinigungen sind auch bei kurzen Auslandseinsätzen von Mitarbeitern notwendige administrative Übel
A1-Bescheinigungen müssen auch bei sehr kurzen Auslandseinsätzen von Mitarbeitern in der EU eingeholt werden. Anderenfalls drohen empfindliche Strafen und unter Umständen auch Sozialversicherungsbeiträge im Einsatzland. Dies ist den meisten Unternehmen bekannt.
Viel weniger bekannt ist, dass neben der A1-Bescheinigung in den meisten EU-Ländern auch noch zwingend eine zusätzliche Meldepflicht besteht. Die sogenannte „Posted Worker Notification“ geht auf die EU-Entsenderichtlinie aus dem Jahr 1996 zurück und soll Lohndumping vorbeugen.
Die Formvorschriften für die Meldepflicht sind nicht ganz einfach zu befolgen, da sie sich je nach Einsatzland erheblich unterscheiden und unterschiedliche Stellen im Ausland für die administrative Umsetzung zuständig sind. Insbesondere Frankreich und Österreich sind für die strenge Überwachung der „Posted Worker Notification (EU-Meldung)“ bekannt und für ihre drakonischen Strafen bei Nichteinhaltung berüchtigt.
Ob die angekündigte Einführung eines einheitlichen, elektronischen Formulars für die Meldevorschrift wirklich eine Erleichterung bringt, bleibt abzuwarten, zumal die Einführung für die EU-Staaten freiwillig ist. Die Vorschrift, das A1-Formular für jegliche berufsbedingte Auslandseinsätze im EU-Ausland einzuholen, bleibt zudem weiter bestehen.
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