Article
Çalışanın Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Sosyal medya platformlarının kişilerin günlük yaşamının ayrılmaz bir parçası haline gelmesi ile birlikte, çalışanların iş ilişkisi dışında gerçekleştirdikleri paylaşımların da işverenler tarafından takip edilmesi ve zaman zaman bu paylaşımların disiplin yaptırımına veya iş sözleşmesinin feshine konu edilmesi söz konusu olabilmektedir. Bununla birlikte, çalışanın sosyal medya hesabında yaptığı her paylaşımın iş ilişkisi bakımından disiplin ihlali veya fesih nedeni olarak kabul edilmesi mümkün değildir.
Sakar Law Office