France: Discrimination, Disability & Sexual Harassment

France has released a revised draft law to implement the EU Pay Transparency Directive, introducing notable clarifications while retaining core mechanisms for ensuring pay transparency. The updated bill addresses key aspects including remuneration definitions, employer response timelines, and expanded grounds for refusing information disclosure. What specific changes will impact French employers with 50 or more employees, and how do these provisions compare to the original EU Directive requirements?

Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits réalisé avec l'OIT1, près d'un actif sur trois déclare avoir personnellement été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire.

Bien que le salarié bénéficie, dans la société et en dehors de celle-ci d'une liberté d'expression, des propos sexistes tenus par ce dernier en dehors de son temps de travail peuvent justifier un licenciement...