Netherlands on Contract of Employment

Steeds meer Nederlandse bedrijven nemen Duitse werknemers in dienst. Een dergelijke grensoverschrijdende arbeidsverhouding roept direct een vraag op: moet u het Duitse of het Nederlandse recht toepassen?

Dutch law prohibits employers from paying full-time employees differently—i.e., more favorably—than part-time employees, unless the difference in pay can be objectively justified.

In many cases, it is clear whether someone is working under an employment contract or under a service contract as a self-employed professional. Sometimes it is not that simple.