Op 4 maart 2024 heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding ter internetconsultatie ingediend. Zoals verwacht legt het wetsvoorstel het concurrentiebeding en het relatiebeding sterk aan banden.
In dit artikel zetten wij de voornaamste aspecten van de beoogde wijzigingen voor u op een rij.
Voorgestelde wijzigingen in het kort
- Een concurrentiebeding dat langer dan 12 maanden duurt, zal nietig zijn. De maximale duur van het beding wordt dus vastgesteld op 12 maanden.
- Het geografische bereik van het beding moet expliciet worden vermeld. Dit betekent dat het verplicht is om aan te geven voor welk gebied of binnen welke straal het beding geldig is.
- Het belang van de werkgever moet worden gemotiveerd, inclusief bedingen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Deze verplichting geldt al voor bedingen in tijdelijke contracten. De werkgever moet duidelijk maken waarom hij de beperking noodzakelijk acht vanwege specifieke bedrijfs- of dienstbelangen. De jurisprudentie toont aan dat deze eis hoog is.
- Bij het inroepen van het beding zal een werkgever een vergoeding van 50% van het laatste maandsalaris moeten betalen aan de ex-werknemer voor elke maand dat de werkgever zich op het beding beroept. Wordt het beding bijvoorbeeld voor 12 maanden ingeroepen, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van 6 maandsalarissen. Deze vergoeding moet volledig vooruitbetaald worden. Als de werkgever dat niet doet, geldt het beding ook niet (de betalingsverplichting blijft wel bestaan). De vergoeding is niet verschuldigd bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
- De werkgever dient uiterlijk een maand voor het einde van het contract te laten weten of hij de werknemer aan het beding houdt en voor hoe lang.
Relatiebeding
De voorgenomen wijzigingen betreffen niet alleen concurrentiebedingen; ook relatiebedingen, die werknemers verbieden te werken voor of bij relaties van werkgevers, zoals klanten, vallen onder de voorgestelde wijzigingen.
Implicaties voor werkgevers en werknemers
Het wetsvoorstel kan grote gevolgen hebben voor de geldigheid van concurrentie- en relatiebedingen van werkgevers. De internetconsultatie voor het wetsvoorstel loopt van 4 maart 2024 tot 15 april 2024. In die periode heeft iedereen de mogelijkheid om te reageren en feedback te leveren op het voorstel. De resultaten van de internetconsultatie kunnen meegenomen worden in het besluitvormingsproces. Vervolgens moeten de Tweede en Eerste Kamer zich nog buigen over het wetsvoorstel. Wij zullen het wetgevingsproces op de voet volgen en updates delen.
Uiteraard houden wij u graag op de hoogte van deze en andere relevante ontwikkelingen. Als u vragen heeft of meer wil weten over een bepaald onderwerp, kunt u vanzelfsprekend contact met ons opnemen.
Originally published 5 April 2024
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
