Arbeitnehmer können ab dem 1. Februar 2023 Anspruch auf Kultururlaub haben.

Am 6. Dezember 2022 wurde in der Abgeordnetenkammer über einen neuen Urlaub abgestimmt, zusammen mit drei weiteren Gesetzesentwürfen, die die Kultur wieder in den Mittelpunkt der luxemburgischen Gesellschaft rücken sollten. Am 13. Dezember 2022 wurde der Gesetzentwurf Nr. 7948 von der zweiten Verfassungsabstimmung befreit und am 12. Januar 2023 wurde das Gesetz vom 6. Januar 2023 über die Einführung eines Kultururlaubs 1 veröffentlicht. 

Das Gesetz wird am 1. Februar 2023 in Kraft treten.

Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Merkmale dieses Urlaubs aus arbeitsrechtlicher Sicht:

1. Zweck des Urlaubs

Die Regelung des Kultururlaubs richtet sich an Kulturschaffende, die ihr Fach oder ihre Kunst nebenberuflich ausüben, sodass sie an hochrangigen Veranstaltungen teilnehmen können, die in einem professionellen Rahmen organisiert werden.

2. Begünstigte des Urlaubs

Es können einen Kultururlaub in Anspruch nehmen:

  • Arbeitnehmer, die als "Kulturschaffende" im Sinne des neuen Artikels L. 234-10 des Arbeitsgesetzbuches gelten;
  • Arbeitnehmer, die den Status eines Vereinsmanagers innerhalb eines Verbandes, eines nationalen Netzwerks oder einer Vereinigung im Kultursektor haben und die Bedingungen des neuen Artikels L. 234-11 des Arbeitsgesetzbuches erfüllen; und
  • Arbeitnehmer, die von nationalen Verbänden, Netzwerken oder Vereinigungen des Kultursektors für die Teilnahme an hochrangigen kulturellen Veranstaltungen im Großherzogtum Luxemburg benannt wurden und die Bedingungen des neuen Artikels L. 234-12 des Arbeitsgesetzbuches erfüllen. 

3. Dauer des Kultururlaubs

Die Dauer des Kultururlaubs variiert je nach Art des Empfängers. Sie beträgt höchstens:

  • 12 Tage pro Jahr und Empfänger für Arbeitnehmer, die als "Kulturschaffende" gelten;
  • 2, 3 oder 4 Tage pro Jahr für Vereinsmanager einer Vereinigung im kulturellen Sektor, je nach Anzahl der aktiven Mitglieder;
  • 5 oder 10 Tage pro Jahr für Vereinsmanager eines Verbands oder eines nationalen Netzwerks im Kultursektor, je nach Anzahl der aktiven Mitglieder;
  • 50 Tage pro Jahr für nationale Verbände und Netzwerke des Kultursektors und 10 Tage pro Jahr für Vereinigungen des Kultursektors, die diese an Personen verteilen, die sie für die Teilnahme an hochrangigen kulturellen Veranstaltungen im Großherzogtum Luxemburg benannt haben.

Für alle Fälle gilt: Der Urlaub ist aufteilbar und wird anteilig an die Arbeitszeit des Arbeitnehmers angepasst.

4. Bedingungen für den Anspruch auf Urlaub

Um anspruchsberechtigt zu sein, muss eine Reihe von Bedingungen erfüllt werden, die je nach Begünstigtem variieren. Der Antragsteller für Kultururlaub muss unter anderem die folgenden Bedingungen erfüllen:

  • seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen bei der luxemburgischen Sozialversicherung auf der Grundlage der Pflichtversicherung versichert sein;
  • zum Zeitpunkt der Antragstellung ein Dienstalter von mindestens sechs Monaten bei seinem Arbeitgeber aufweisen;
  • ein "notorisches Engagement" in der luxemburgischen Kultur- und Kunstszene nachweisen.

5. Pflichten und Vorrechte des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss innerhalb von acht Arbeitstagen zu dem Urlaubsantrag Stellung nehmen.

Es ist zu beachten, dass die Gewährung des beantragten Kultururlaubs letztlich vom Minister, in dessen Ressort Kultur fällt, verweigert werden kann, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers aufgrund des beantragten Urlaubs größere Auswirkungen haben könnte, die den Betrieb des Unternehmens, das reibungslose Funktionieren der Verwaltung oder des öffentlichen Dienstes oder den reibungslosen Ablauf des bezahlten Jahresurlaubs der anderen Mitarbeiter beeinträchtigen würden.

6. Ausgleichszahlung

Für jeden freien Tag erhalten die Arbeitnehmer eine Ausgleichsentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Tageslohns, wobei der Betrag dieser Entschädigung das Vierfache des sozialen Mindestlohns für ungelernte Arbeitnehmer nicht überschreiten darf (d. h. EUR 9.549,60 bei Index 877,01 am 1. Januar 2023).

Die Ausgleichszulage wird vom Arbeitgeber vorgestreckt. Der Staat erstattet dem Arbeitgeber bis zur oben genannten Höchstgrenze den Betrag der Entschädigung und den Arbeitgeberanteil der vorgestreckten Sozialbeiträge auf Vorlage einer Erklärung, die dem Erstattungsantrag beizufügen ist.

1 Gesetz vom 6. Januar 2023 über die Einführung eines Kultururlaubs und Änderungen:

1° des Arbeitsgesetzbuches;

2° des geänderten Gesetzes vom 16. April 1979 zur Festlegung des allgemeinen Statuts der Staatsbeamten;

3° des geänderten Gesetzes vom 24. Dezember 1985 zur Festlegung des allgemeinen Statuts der Gemeindebeamten.

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