由TMF Group 发布的2019年《全球商业复杂性指数》报告所衍生出来的 人力资源与薪酬管理报告——建设员工队伍—— 聚焦于企业在跨司法管辖区建设、维持和管理 员工时所面临的挑战
1. 聘请经验丰富的员工
您正计划从海外聘请员工吗？不同司法管辖区的劳动法也有所不同， 这有可能限制您只能聘请本地员工。
聘请外籍员工的复杂度（ 1-10)
2. 员工报酬和福 利
全球大多数司法管辖区政府要求企业向员工提供一系列的"传统"福利，然而，还是有许多其他的员 工福利是按照区域、领域和行业强制执行。
您是否知道美洲 这17个司法管 辖区强制要求企业发放年度十三个月的工资 ？
3. 薪酬管理
对企业而言，支付员工薪酬如今变得更复杂，因为许多司法管辖区的政府都要求企业申报。违规的惩 罚是个颇为严重的问题。
要求企业每月至少向政府提交一次工资数据的辖区比 例
4 . 处理表现不佳的员 工
解雇员工的法规将因您的营运所在地不同而异。解雇员工所面临的挑战越来越多， 雇主必须保持机警以降低风险。
解雇表现不佳员工所面临的难 题
保持领先
随着对跨国企业的监管需求越来越多，人力资源和薪酬相关的事宜只会变得越来越复杂。额外的申报和严谨的法规将要求企业采用自动化和科技，进而为人力资源与薪酬团队带来压 力。
这有什么解决方案呢？您可以选择与人力资源和薪酬管理专家合作，他们能监督80多个司 法管辖区的全球和本地合规事宜，其丰富的专业知识是一般公司内部无法提供的。
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The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.