Employment Law and Labour Law

Heightened regulatory expectations and evolving corporate governance standards have placed internal investigations at the centre of corporate compliance frameworks.

İşverenin, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan duyduğu şüphenin makul seviyeye ulaşması halinde iş sözleşmesini feshetme imkanı olan şüphe feshi kavramı, Türk ve Alman hukuk sistemlerindeki gelişimi ve uygulanma koşulları ile birlikte incelenmektedir. Şüphenin objektif, ciddi ve somut vakıalara dayanmas&#

This comprehensive legal analysis examines the multifaceted impacts of the pandemic on Turkish enforcement proceedings and employment law, exploring critical questions about suspended execution processes, wage garnishments, and employer-employee rights during extraordinary circumstances.

Özet: Çalışanlar tarafından ödenen hayat/şahıs sigorta primlerinin işverenler tarafından ücret matrahından indirimi ile ücretlinin ödeyeceği gelir vergisi azaltılarak vergi anvantajı sağlanmaktadır.

Disability employment obligation is not merely a matter of social responsibility; it is a statutory obligation under employment law in Turkey, supported by binding sanctions and subject to administrative fines in case of non-compliance.

A mobbing lawsuit is not merely an employee-employer dispute; it is the legal response to a systematic attack on personality rights, dignity, and reputation. This process of psychological harassment in the workplace is often perceived by the victim as merely a “difficult period” or a “personal conflict.”

İşverenler, çalışanlarına verdikleri eğitimler aracılığıyla hem işgücünün niteliğini artırmayı hem de yapılan eğitim yatırımının belirli bir süre iş ilişkisine yansımasını sağlamayı amaçlar. Bu nedenle uygulamada, çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre işyerinde çalışmayı taahhüt ettiği; bu süreden önce ayrılması hâlinde ise eğitim giderlerinin tamamını veya bir kısmını geri ödemeyi üstlendiği sözleşme kayıtlarına sıkça rastlanmaktadır.

Employers provide training to their employees both to improve the quality of their workforce and to ensure that the investment made in such training benefits the employment relationship for a certain period of time. For this reason, contractual provisions under which an employee undertakes to remain employed for a certain period after receiving training and, if they leave before the expiry of that period, to reimburse all or part of the training costs are frequently encountered in practice.

Turkey's Social Security Institution has announced significant changes to debt deferral procedures, extending maximum deferral periods from 36 to 72 months and reducing annual deferral interest rates from 39% to 29% for applications submitted by August 31, 2026. The new regulations also raise the debt amount eligible for deferral without collateral to 10 million TL, affecting employers and self-employed individuals with outstanding social security premiums and administrative fines.

The ACFE's Occupational Fraud 2026 Report reveals that internal fraud poses a measurable risk to organizations of all sizes, with tips emerging as the most effective detection method. This finding underscores the critical need for companies to implement robust ethics reporting mechanisms that ensure accessibility, confidentiality, and protection against retaliation. Turkish companies and those operating in Türkiye face particular imperatives to strengthen their compliance programs through regular testi

ACFE'nin 2026 Küresel Suistimal Raporu, şirket içi suistimallerin tüm ölçeklerdeki işletmeler için ciddi bir risk oluşturduğunu ortaya koyuyor. Rapor, ihbarların suistimali tespit etmede en etkili yöntem olduğunu gösteriyor ve şirketlerin güvenilir, gizli ve misillemeye karşı korumalı etik bildirim mekanizmaları kurmasının önemini vurguluyor.

In the current global environment of heightened regulatory oversight, corporate compliance and internal risk-management frameworks are under increasing scrutiny.