Στις 20 Μαΐου 2025, δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας ο Νόμος 62(Ι)/2025, ο οποίος τροποποιεί τον περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο (Ν. 100(Ι)/1997). Η τροποποίηση αυτή επεκτείνει τη διάρκεια της διευκόλυνσης που παρέχεται στις εργαζόμενες μητέρες για λόγους θηλασμού ή αυξημένης φροντίδας του παιδιού τους.
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του τροποποιητικού νόμου, το άρθρο 5 του βασικού νόμου τροποποιείται ως εξής:
«Το άρθρο 5 του βασικού νόμου τροποποιείται με την αντικατάσταση στο εδάφιο (1), της φράσης "εννέα μηνών" με τη φράση "δώδεκα μηνών".»
Αυτό σημαίνει ότι η περίοδος κατά την οποία μια εργαζόμενη μητέρα έχει το δικαίωμα να διακόπτει την εργασία της για μία ώρα ημερησίως ή να προσέρχεται αργότερα ή να αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία της για λόγους θηλασμού ή αυξημένης φροντίδας του παιδιού της, επεκτείνεται από εννέα σε δώδεκα μήνες.
Η περίοδος αυτή αρχίζει από την ημερομηνία τοκετού, ή από την έναρξη της άδειας μητρότητας, σε περιπτώσεις υιοθεσίας. Ο χρόνος της μίας ώρας ημερησίως θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.
Σύμφωνα με διευκρινίσεις του Κυπριακού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ), η τροποποίηση εφαρμόζεται αποκλειστικά σε περιπτώσεις όπου, κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος της τροποποίησης, 20 Μαΐου 2025, δεν έχει συμπληρωθεί το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα των εννέα μηνών από την ημερομηνία τοκετού.
Συνεπώς, εάν στις 20 Μαΐου 2025 δεν έχουν συμπληρωθεί οι εννέα μήνες από τον τοκετό, η εργαζόμενη μητέρα δικαιούται την επέκταση της διευκόλυνσης στους δώδεκα μήνες. Εάν μέχρι και τις 19 Μαΐου 2025 έχουν συμπληρωθεί οι εννέα μήνες από τον τοκετό, η εργαζόμενη μητέρα δεν δικαιούται την επέκταση και εφαρμόζεται η προηγούμενη πρόνοια της νομοθεσίας.
Η τροποποίηση αυτή ενισχύει την προστασία της μητρότητας και διευκολύνει τις εργαζόμενες μητέρες στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες και τις εργαζόμενες να γνωρίζουν τις λεπτομέρειες της νέας νομοθεσίας και να διασφαλίζουν τη σωστή εφαρμογή της.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
