A legtöbbünkben már tudatosult, hogy aláírás előtt mindig el kell olvasnunk a dokumentumokat – de vajon tényleg így teszünk minden esetben? Bár az internetes vásárláskor gyakran átsiklunk az általános szerződési feltételeken, a munkaviszonyra vonatkozó papírokat, különösen munkáltatói pozícióban, mindig gondosan átnézzük. Az alábbiakban két olyan friss bírósági döntést mutatunk be, melyek jól szemléltetik, hogy a megfelelő körültekintés elmulasztása milyen súlyos következményekkel járhat.
Az első esetben a munkáltató közös megegyezéssel kívánt megszüntetni egy munkaviszonyt, és ajánlatot tett a munkavállalónak, miszerint 5500 eurót fizet, ha a munkaviszonyt közösen lezárják. A munkavállaló keveselte az összeget, és kérte, hogy a munkáltató küldje el neki írásban a megállapodás tervezetét. A munkáltató eleget tett kérésének, és másnap kétnyelvű tervezetet küldött. Azonban a munkavállaló az ajánlott összeget 5500 euróról 25 500 euróra módosította, és ezt kiemelve, félkövér betűvel jelezte. Az aláírt dokumentumot visszaküldte a munkáltatónak. A munkáltató, anélkül hogy átnézte volna a dokumentumot, aláírta azt, és az új összeggel megegyező megállapodást érvényesnek tekintette. Később a munkáltató próbálta érvényteleníteni a megállapodást megtévesztésre hivatkozva, ám a bíróság elutasította keresetét, és hangsúlyozta, hogy a munkáltatónak tisztában kellett volna lennie a módosítással, mivel az aláírás előtt meg kellett volna olvasnia a dokumentumot. A döntés rávilágít arra is, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt tájékoztatási kötelezettsége van a szerződés lényeges körülményeiről, de ez nem mentesíti őket attól, hogy saját maguk is átnézzék a szerződést.
A második esetben egy adminisztrációs hiba miatt a munkáltató közel 1,3 millió forintot „ajándékozott” egy volt munkavállalónak. A személyzeti vezető hasonló munkaviszony megszüntetési megállapodást használt mintaként, azonban az abban szereplő összeg tévesen maradt benne a dokumentumban, és a munkavállaló aláírta azt. Amikor a munkavállaló később követelte a tévesen feltüntetett összeget, a munkáltató hivatkozott az adminisztrációs hibára és megpróbálta nem kifizetni az összeget. Az ügy végül bíróság elé került, és a Kúria kötelezte a munkáltatót az összeg kifizetésére. A másodfokú bíróság is hangsúlyozta, hogy nem hivatkozhat megtévesztésre az a fél, aki aláírás előtt nem olvasta el a szerződést.
Összefoglaló
A bírósági döntés meghozatala előtt rendkívül fontos, hogy minden munkáltató és munkavállaló tisztában legyen a szerződéses kötelezettségek teljesítésével. Az aláírás előtt történő szerződés elolvasása elengedhetetlen, hogy elkerüljük a későbbi jogi következményeket. Ha a munkaviszony megszüntetése során nem vesszük figyelembe a szerződés érvényességét, akkor a bírósági döntés is súlyos következményekkel járhat. A munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt figyelnie kell a tájékoztatási kötelezettség betartására, és elkerülni a megtévesztés lehetőségét, amely jogi vitákhoz vezethet.
Az első bírósági döntés rávilágít arra, hogy a munkaviszony megszüntetési megállapodás aláírása előtt mindkét félnek el kell olvasnia a dokumentumot. A munkáltató nem teljesítette a szerződéses kötelezettségét, amikor nem olvasta el a módosított összeget tartalmazó dokumentumot, és így a munkavállaló jogai sérültek. A bíróság döntése szerint a munkáltatónak tisztában kellett volna lennie a módosítással, és a szerződés érvényessége miatt a munkáltató nem hivatkozhatott a megtévesztésre. A munkavállaló jogai, valamint a munkaviszony megszüntetési megállapodás egyértelműsítése az aláírás előtt mindkét fél felelőssége.
A második esetben egy adminisztrációs hiba miatt a munkáltató olyan összeget fizetett ki, amit nem kellett volna. A munkavállaló a tévesen szereplő összeget aláírta, és később jogi viták alakultak ki. A Kúria döntése világosan kimondta, hogy a munkáltatónak nem hivatkozhatott adminisztrációs hibára, és a munkavállalónak joga volt követelni a tévesen feltüntetett összeget. Az ilyen hibák elkerülhetők lettek volna, ha mindkét fél alaposan átnézte volna a szerződést aláírás előtt. A jogi következmények, amelyek a szerződés érvényességéből adódnak, rámutatnak arra, hogy a munkavállaló jogai és a munkaviszony megszüntetése kapcsán a bírósági döntés komoly szerepet játszik a jogi viták rendezésében.
A munkáltatókat és a munkavállalókat is figyelmeztetik arra, hogy a szerződések elolvasásának elmulasztása súlyos következményekkel járhat. Az ilyen hibák elkerülhetők lennének, ha mindenki alaposan átnézné a dokumentumokat, mielőtt aláírná őket.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
