Article
2024 WLG Whistleblower Guide: Spain
Is there a law to protect whistleblowers? If so, which law?
World Law Group
Spain: Health & Safety
Employment law and labour law articles and thought leadership, podcasts, videos and webinars from expert sources across the legal world. Explore articles covering topics such as Discrimination, Employee Benefits and Compensation, Health and Safety, Unfair/Wrongful Dismissal, Whistleblowing, Employment Rights, Outsourcing and Redundancy.
Video
What Does Spain's New Bill Mean For Working Time And The Right To Disconnect?
A new bill is awaiting approval in Spain. If passed, it is
expected to introduce significant changes to employment law in the
country, including the reduction of the maximum statutory working
time; amending how working time should be recorded; and building on
the existing right to digital disconnection. Gisella Alvarado from
Ius Laboris Spain explains how employers can prepare
Ius Laboris
Article
Draft Legislation To Shorten The Workweek
Spain's plan for a shorter workweek to enhance work/life balance gains momentum but faces strong opposition in Parliament and could increase future labor costs.
WTW
Article
Pay Transparency Requirements In Spain
Reducing the wage gap continues to be one of the European Union's strategic objectives. To this end, on May 10, 2023, Directive 2023/970 was issued to reinforce the principle...
Littler Mendelson
Article
Aspectos laborales de la Ley Orgánica 2/2024
EJASO
Article
Los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal deben percibir íntegro el plus de absentismo
EJASO
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Novedades sobre el permiso de 5 días de hospitalización
EJASO
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Nuevo RD sobre protección de la seguridad y la salud de las personas empleadas en el hogar familiar
EJASO
Article
2024 Summer Olympics Series: Spain
Littler Mendelson
Article
The Spanish National Court Rules On The Application Of The Wage Guarantee Clause Of The Collective Bargaining Agreement For The Chemical Industry Should Be Applied
Osborne Clarke
Article
Spanish Supreme Court Unblocks The Registration Of Equality Plans Not Negotiated With Trade Unions
Osborne Clarke
Article
Tax Regulations For 'Inpatriate' Employees
Ius Laboris
Article
Validity And Importance Of A Time Tracking System
L&E Global
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Retribution In Kind
L&E Global
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Online Abuse In Sport: What Can We Learn From The Rubiales Trial?
Ankura Consulting Group LLC
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Revolutionizing Cross-Border Dividend Taxation: Implications Of The CJEU's Decision In Credit Suisse Securities (Europe) Ltd
A&O Shearman
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Merger Control Comparative Guide
Gomez-Acebo & Pombo
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Extended Collective Licensing For The Development Of General-Purpose Artificial Intelligence Models: Spain's First Regulatory Proposal
EJASO
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Upcoming Regulations Will Relax Family And Residency Pathways
Fragomen
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Modifications du Code pénal social - Sanctions en cas de non-respect des dispositions relatives aux horaires flottants
Claeys & Engels
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Part-time And Fixed-Term Employment In Denmark
Poul Schmith
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FAQ: Employment Law In Denmark – Part 5 – Restrictive Covenants
Poul Schmith
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FAQ: Employment Law In Denmark – Part 4
Poul Schmith
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FAQ: Employment Law In Denmark – Part 3
Poul Schmith
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FAQ: Employment Law In Denmark – Part 2
Poul Schmith
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FAQ: Employment Law In Denmark – Part 1
Poul Schmith
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Aspectos laborales de la Ley Orgánica 2/2024
En un contexto global donde la igualdad de género y la protección de los derechos laborales son temas de creciente relevancia, la reciente publicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, más comúnmente conocida como "Ley de Paridad" marca un hito significativo en la legislación española.
EJASO
Article
Retribuciones En Especie Y Médicos
Probablemente no haya técnica de control social conductual más efectiva y sencilla que la culpa. Efectivamente, con una adecuada instrumentalización de la misma, un simple sentimiento se acaba convirtiendo en un potente mecanismo que prefija una moral concreta convenida.
GVA Asociados
Article
Spanish Supreme Court Unblocks The Registration Of Equality Plans Not Negotiated With Trade Unions
The Supreme Court has ruled in its judgment no. 545/2024 on the possibility of registering an equality plan drawn up unilaterally by a company, after having tried, without success, to form the negotiating committee...
Osborne Clarke
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Tax Regulations For 'Inpatriate' Employees
Ius Laboris
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Retribution In Kind
L&E Global
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News On Employment Contract Termination And Permanent Disability In Spain
Osborne Clarke
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How Does The UK 'Non-Dom' Regime Compare To Other European Jurisdictions? Part 2
Withers LLP
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Opening A Business In Spain
L&E Global
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Digital Nomad Visas: A New Way To Work
Ius Laboris
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Los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal deben percibir íntegro el plus de absentismo
El Tribunal Supremo establece que los trabajadores que se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal tienen derecho a recibir el complemento por absentismo en su totalidad, ya que este no está condicionado por la cantidad de horas trabajadas, sino por la asistencia al trabajo y el cumplimiento del horario establecido.
EJASO
Article
News On Employment Contract Termination And Permanent Disability In Spain
The Court of Justice of the European Union ("CJEU") has declared that the automatic termination of an employment contract due to the employee's total permanent disability is contrary to Directive 2000/78.
Osborne Clarke
Article
Opening A Business In Spain
Spain has traditionally been considered a great place to do business due to its geographical location, financial resources, and overall convenience.
L&E Global
Article
M&A And Employment Law – Europe
Ius Laboris
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Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores
Perez Llorca
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Los trabajadores contratados mediante Empresas de Trabajo Temporal tienen derecho al plan de igualdad aplicable a los trabajadores de la empresa usuaria
Perez Llorca
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Los hombres trabajadores también tienen derecho al complemento por contribución demográfica
Perez Llorca
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Pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial: desigualdad de trato respecto a los trabajadores a tiempo completo y discriminación indirecta por razón de sexo
Perez Llorca
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Casuística Sobre el Accidente de Trabajo "In Itinere"
Perez Llorca
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Draft Legislation To Shorten The Workweek
Spain's plan for a shorter workweek to enhance work/life balance gains momentum but faces strong opposition in Parliament and could increase future labor costs.
WTW
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Tax Regulations For 'Inpatriate' Employees
Many countries have special tax regimes designed to attract qualified staff from abroad, and this is part of a series of articles in which we are covering some of these regimes.
Ius Laboris
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How Does The UK 'Non-Dom' Regime Compare To Other European Jurisdictions? Part 2
Following on from Part 1 of our insight article on 'How does the UK Non-Dom regime compare to other jurisdictions? Part 1', we continue to explore the options open for those looking at potential...
Withers LLP
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Amendments To The Laws On Pension Plans And Collective Dismissals
WTW
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Murcia Reduces Income Tax For 2022
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Occupational Pension Reform In Spain: What Will Change?
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Legitimación Del Progenitor Para Denunciar El Impago De Pensión Alimenticia Del Hijo Mayor De Edad
Marti & Associats
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Acceso a jubilación anticipada: han de tenerse en cuenta las pensiones devengadas en los diferentes países miembros de la UE
Perez Llorca
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Los hombres trabajadores también tienen derecho al complemento por contribución demográfica
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Protection From Dismissal For Data Protection Officers
Do data protection officers have special protection from dismissal?
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Constitutional Court Ruling Will Allow Employees To Challenge The Business Reasons For A Collective Dismissal
According to the judgment of the Constitutional Court of 12 July 2021 (writ of amparo 5508-2018) an individual employee may challenge the business reasons for a collective dismissal.
L&E Global
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Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores
El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (aun justificadas) –figura que se contempla en nuestro ordenamiento desde 1977–, y que se recogía en el art. 52.d) del ET, legitimaba a las...
Perez Llorca
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Los siete días para practicar un nuevo despido cuando el anterior se ha declarado improcedente por defecto de forma deben computarse como días naturales, de los que deben descontarse los días inhábiles
Perez Llorca
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Posición del Tribunal Supremo respecto de los umbrales mínimos para considerar una modificación sustancial como colectiva
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Interim Contracts That Are Lawful At Their Termination Do Not Give Rise To A Right To Compensation. | Supreme Court Judgement 13th March 2019
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El Fondo de Garantía salarial puede efectuar la opción del despido improcedente cuando una empresa en concurso no comparece al Acto del Juicio
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el despido de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el real decreto-ley 6/2019
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¿cuándo puedo extinguir el contrato de un trabajador por ineptitud sobrevenida?
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