Met ingang van 1 januari 2024 heeft een aantal wijzigingen plaatsgevonden op het gebied van het arbeidsrecht. Hieronder hebben wij een aantal belangrijke wijzigingen voor u op een rij gezet.
Einde ZZP Modelovereenkomst vrije
vervanging
De modelovereenkomsten die gebaseerd zijn op vrije vervanging zijn
niet langer bruikbaar voor het vaststellen van de arbeidsrelatie en
de samenwerking met zzp'ers. Per 1 januari 2024 heeft de
Belastingdienst de goedkeuring voor deze modelovereenkomsten
ingetrokken. Dit heeft te maken met het feit dat de Hoge Raad in
het Deliveroo-arrest heeft geoordeeld dat bij vrije vervanging
sprake kan zijn van werken in dienstbetrekking. Ondernemingen die
werken met een modelovereenkomst die is gebaseerd op vrije
vervanging doen er goed aan de arbeidsrelatie zo snel mogelijk
opnieuw te beoordelen en zo nodig aan te passen.
Minimumloon per uur
Nederland kent sinds 1969 een wettelijk minimumloon, vastgesteld
aan de hand van een bedrag per maand, per week en per dag. Hiermee
was de hoogte van het (niet wettelijk vastgelegde) minimumloon per
uur afhankelijk van het aantal uren dat in een sector of
onderneming als voltijd geldt (de zogenoemde normale arbeidsduur).
Minimumloonverdieners die 40 uur werken hadden als gevolg hiervan
een lager uurloon dan mensen die 36 (of 38) uur werken. Aan die
ongelijkheid is met de introductie van het wettelijk minimumuurloon
per 1 januari 2024 een einde gekomen. De invoering van het
wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen wettelijk
voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn, maar
één uniform minimumuurloon waar alle werknemers in
Nederland recht op hebben. Het minimum uurloon voor werknemers van
21 jaar en ouder bedraagt per 1 januari 2024 EUR 13,27 bruto.
Maximum transitievergoeding
toegenomen
De hoogte van de wettelijke transitievergoeding die werkgevers
doorgaans verschuldigd zijn bij eenzijdige beëindiging van het
dienstverband wordt bepaald op basis van twee onderdelen: het
maandsalaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. Het
maximumbedrag van de transitievergoeding wordt jaarlijks aangepast.
Per 1 januari 2024 bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR
94.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Stijging
reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding is per 1 januari 2024
gestegen van EUR 0,21 per kilometer naar EUR 0,23 per kilometer.
Dit betekent dat werkgevers meer onbelast kunnen vergoeden. Zij
zijn hier op grond van de wet echter niet toe verplicht.
Hogere onbelaste thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding die werkgevers onbelast mogen verstrekken
aan werknemers is per 1 januari 2024 ook gestegen, van EUR 2,15 per
dag naar EUR 2,35 per dag.
Stijging AOW-leeftijd
De AOW-gerechtigde leeftijd is toegenomen van 66 jaar en tien
maanden naar 67 jaar. Tot en met 2027 blijft de AOW-gerechtigde
leeftijd 67 jaar, daarna stijgt deze weer.
(Tijdelijke) versobering van de
30%-regeling
Werknemers uit het buitenland zijn, onder voorwaarden, over
maximaal 30% van hun loon geen belasting verschuldigd. Per 1
januari 2024 is de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers
beperkt tot de Balkenende-norm (EUR 233.000 in 2024) en wordt de
hoogte van de vrijstelling stapsgewijs afgebouwd. De eerste 20
maanden geldt een vrijstelling van 30% van het loon, voor de
daaropvolgende 20 maanden geldt een vrijstelling van 20% en de
daaropvolgende 20 maanden geldt een vrijstelling van 10%. Bij
aanvragen vóór 1 januari 2024 geldt een
overgangsregeling.
Mogelijk wordt de huidige versobering (gedeeltelijk) teruggedraaid: na een storm van protest is de regering door de Eerste Kamer opgeroepen om een alternatief te bedenken dat minder nadelige gevolgen heeft voor de economie. Het is de bedoeling dat het alternatief wordt geïntegreerd in het Belastingplan voor het jaar 2025.
Pensioendeelname van 21 naar 18 jaar
Door invoering van de Wet toekomst pensioenen kunnen werknemers
eerder toetreden tot een pensioenregeling. De ondergrens is per 1
januari 2024 aangepast van 21 jaar naar 18 jaar. Dat betekent dat
werkgevers toepasselijke pensioenregelingen aan moeten bieden aan
werknemers van 18 jaar en ouder.
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
(WPN)
Met ingang van 1 juli 2024 zijn werkgevers met meer dan 100
medewerkers verplicht om te rapporteren aan de Rijksdienst voor
Ondernemend Nederland (RVO) over het woon-werk en zakelijk verkeer
van werknemers. Het doel hiervan is werkgevers bewust te laten
kiezen voor duurzame mobiliteit en daarmee broeikasgassen in het
verkeer te reduceren. Uiterlijk 30 juni 2025 dienen de gevraagde
gegevens over 2024 aangeleverd te worden. Voor meer informatie
verwijzen wij u naar onze eerdere Alert: Rapportageverplichting werkgebonden
personenmobiliteit (WPN) uitgesteld van 1 januari 2024 naar 1 juli
2024.
Tot zover enkele belangrijke wetswijzigingen 2024. Mocht u vragen hebben over een bepaald onderwerp, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
17 January 2024
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
