El 20 de marzo de 2020 fue publicada la Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante el COVID-19 (la "Guía") por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ("STPS"), en la cual, entre otras cosas, recomienda lo siguiente:
- Se establecen las
estrategias generales de control en los
centros de trabajo:
- Sana distancia: modificación de hábitos como la distancia entre las personas y la disminución de la frecuencia y el encuentro cara a cara entre los trabajadores, incluyendo la adecuación de los espacios y áreas de trabajo.
- ,Filtros de ingreso: instrumentación de un filtro de supervisión general de ingreso de los trabajadores y clientes que permita la identificación de personal con enfermedades respiratorias, con el fin de remitirlas a su domicilio en aislamiento voluntario, para disminuir el riesgo de contagio.
- Resguardo: Enviar al personal a casa cuando presenten enfermedades respiratorias y acudir al médico si se presenta alguno de los síntomas relacionados con COVID-19.
- Del mismo modo, se implementa un
plan de atención en los centros de trabajo ante
COVID-19, el cual contempla:
- Mantener informado a todos los colaboradores del centro de trabajo respecto a las indicaciones de la autoridad sanitaria.
- Identificar dentro del centro de trabajo al personal en mayor riesgo por su condición.1
- Identificar las tareas o funciones susceptibles de flexibilizarse o realizarse desde casa.
- Identificar las actividades esenciales para mantener la actividad del centro de trabajo.
- Colocar en múltiples lugares visibles las infografías oficiales y distribuirlas a través de los medios disponibles.
- Dar a conocer entre las y los trabajadores el teléfono de emergencia de la autoridad sanitaria (800-0044-800).
- Limpieza permanente del centro de trabajo y los lugares de labor.
- Proveer de productos sanitarios y de equipo de protección personal a las y los trabajadores.
- Escalonar horarios para el uso de las instalaciones con el fin de disminuir el contacto.
- Separar las estaciones de trabajo compartidas a una distancia de 1.50 a 2.0 metros.
- Instrumentar filtro de supervisión general para ingresar al centro de trabajo.
- Enviar a casa al trabajador con síntomas de la enfermedad y remitirlo a su centro de atención médica.
- Dentro de la Guía se incluyen
ciertas políticas temporales que
pueden adoptarse en los centros de trabajo:
- Suspensión temporal de actividades no esenciales en función de las medidas establecidas en la Jornada Nacional de Sana Distancia.2
- Flexibilizar el trabajo, permitir la reorganización de los turnos y el escalonamiento de las jornadas laborales, así como el uso de las tecnologías para minimizar el contacto directo, incluyendo el trabajo a distancia.
- Fomentar y brindar confianza para que las y los trabajadores se retiren ante la presencia de síntomas de la enfermedad, a través de la simplificación de trámites de incapacidad y la eliminación de descuentos por ausencia.
Es importante señalar que estas estrategias, plan de atención y políticas temporales, al igual que todo el contenido de la Guía, tienen el rango de recomendación, por lo tanto los patrones en México no están obligados seguir dichas medidas.
Footnotes
1 Personas: i) que padecen enfermedades inmunodepresivas, crónicas, cardiacas, pulmonares, renales, hepáticas, sanguíneas o metabólicas; ii) que padecen obesidad y sobrepeso; iii) mayores a 60 años; iv) mujeres embarazadas; y v) menores de cinco años.
2 Aquellas que no afectan la actividad sustantiva de una organización pública, social o privada, o los derechos de los usuarios.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.