Entro il 1° gennaio 2020, tutte le imprese aventi più
di 11 dipendenti in Francia devono aver eletto il proprio
“Comité social et économique”
cd. CSE.
Questa nuova istanza di rappresentanza del personale nasce da una
recente riforma che mira a semplificare le relazioni collettive di
lavoro in Francia, sostituendo così i tre organi precedenti
(il Comité d'entreprise cd. CE, il
Comité d'hygiène, de sécurité
et des conditions de travail cd. CHSCT e i
Délégués du personnel/delegati del
personale). Il CSE si compone di delegati del personale eletti,
rappresentanti sindacali e rappresentanti del datore di lavoro ed
è l’interlocutore privilegiato per la gestione delle
relazioni con il personale. Questo ha diversi compiti a seconda del
numero di impiegati: dall’espressione delle istanze
individuali alla partecipazione alle decisioni cruciali per lo
sviluppo economico-finanziario dell’impresa.
L’organizzazione delle elezioni, se non è già
in corso, è da effettuarsi al più presto tenendo
conto dei due mesi necessari per giungere all’insediamento
del CSE. Se inadempiente, l’impresa rischia di essere
sanzionata per reato di impedimento (cd. délit
d’entrave, 1 anno di reclusione e 7 500 euro di
ammenda).
Per essere guidati in questa procedura, potete affidarvi alla
competenza dei nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro
a Parigi.
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