ארצי/ תשלום גלובאלי על שעות נוספות
במסגרת ערעור על דחיית תביעה לתשלום פיצויים בגין שעות נוספות סיכם בית הדין את הדין הנוהג בנושא הכשרת תשלום גלובאלי לשעות נוספות.
בית הדין הצביע על כך שההכרה בתשלום שעות נוספות גלובלי מותנית בהתקיימות מספר תנאים, המיועדים להבטיח שאין התשלום כסות לקיפוח העובד, תוך פגיעה בהסדר הקוגנטי שבחוק.
התנאים המרכזיים להכרה בתשלום גלובאלי הם, בין השאר:
- תשלום גלובאלי, המניח ממוצע מסוים של שעות עבודה נוספות חודשיות עליהן ניתנת התמורה, צריך לבוא לביטוי בהסכמה ברורה ומדעת של העובד.
- שיעור הגמול צריך להיות הוגן וסביר במובן זה שנדרש כי בממוצע מקבל העובד לכל הפחות תמורה שוות ערך לזו המגיעה לו מכוח החוק.
- המעסיק נדרש לעקוב אחר היקף השעות הנוספות שעבד העובד בפועל, כדי שמטרתו הסוציאלית של החוק תוגשם וכדי שיתאפשר לבחון באופן שוטף את הוגנות גמול השעות הנוספות הגלובלי כמכלול בנסיבות העניין.
- ההסכמה צריכה למצוא ביטוי גם בתלוש השכר, בו יש לבצע הפרדה ברורה בין שכר היסוד לגמול השעות הנוספות הגלובלי.
(ע"ע 23402-09-15 אוריאל ברד נ' קנסטו בע"מ)
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.