2021년 2월 23일, 국제상표협회(International Trademark Association, INTA)는 '여성의 리더십 지식재산 이니셔티브(The Women's LeadershIP Initiative)' 보고서 및 모범사례 툴킷(Report and Best Practices Toolkit)1)을 발간함
- (개요) 여성 리더십 IP 이니셔티브는 다양성과 포용력을 기르고 기업의 사회적 책임을 증진하기 위한 전략적 방향에 따라 지식재산권(IP) 분야의 모든 여성들을 위한 강력한 리더십 기술 개발을 주도하여 이들이 자신의 경력을 다음단계로 발전시킬 수 있도록 지원하는 INTA의 프로젝트임
- (주요내용) 이번
보고서는 여성
리더십 IP
이니셔티브에 따라
실시한 프로젝트의
결과물로 직장 내
여성의 대표성,
진로·진출, 여성의
일과 삶의 통합에
관한 주요 결과와
함께 조직이 여성을
위한 참여 및 경력
개발 기회를
육성하기 위해
구현할 수 있는 권장
모범 사례를
소개함
∙ 구체적으로 IP
분야 특히 리더십
직책에서 여성들을
별로 찾아볼 수
없다는 점을
확인하면서도 다른
일반 로펌보다도 IP
분야에서 여성의
다양성과 대표성이
높다는 점을
발견함
∙ 주요 조사결과 중
성(性) 다양성을
증진하기 위해
조직에서 가장 자주
시행되는 대책은
강력한 괴롭힘 방지
정책과 차별 방지
정책이라는 것을
보여주고 있는 한편
성불균형 해소를
위해서는 인력 성별
할당제가 아닌 열린
대화 및 건전한 일과
삶의 통합 정책과
같은 조치를 취해야
한다고 권고함
∙ 또한 IP에서의
여성 리더십의
고도화를 지원하기
위해 INTA가 역할과
기능이 다른 여성 IP
전문가 간의 의견
교환을 촉진하는
네트워크 행사와
후원 또는 멘토링
프로그램을
실시해야 한다는
의견이 제시됨
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