С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс и Закон о государственной регистрации юридических лиц и ИП.
Вносимые поправки предполагают изменение подхода к защите прав людей, которые остаются без работы после закрытия компании. Эта проблема стала особенно актуальной из-за пандемии коронавируса. Многие компании закрылись, и далеко не все их сотрудники получили положенные выплаты.
С 13 августа 2020 года предполагается, что работодатель не сможет ликвидировать организацию и исключить её из реестра до момента выплаты всем своим сотрудникам соответствующих выходных пособий.
По новым
правилам
работодатель
может
выплатить
все
причитающиеся
работнику
суммы
сразу в
момент
увольнения.
Таким
образом,
фактически
сотрудник
получит
сразу две
месячные
зарплаты.
С одной
стороны
вводимые
изменения
действительно
защищают
права работников.
Однако ни
для кого не
секрет, что
в случае
ликвидации
Работодатель,
зачастую
прибегает
к варианту
"шантажа",
при
котором
всем
работникам
предлагается
уволиться
по
собственному
желанию,
ведь при
таком
варианте
Работодатель
уходит от
исполнения
обязанности
по выплате
выходных
пособий и
получает
существенную
экономию.
С другой стороны, если ликвидация предприятия обусловлена его плачевным финансовым положением, такие изменения могут привести не только к росту уголовных материалов в отношении работодателей, но и к возникновению ситуации, когда в Обществах будут менять генеральные директора на мёртвые души, а само Общество просто будет прекращать свою деятельность, как это было ранее.
Таким образом все инициативы государства улучшить ситуацию в сфере труда можно назвать "медвежьей услугой", поскольку попытка защитить одну сторону, приводит к принятию другой стороной ответных мер, которые не всегда лежат в рамках правового поля, вследствие чего говорить о балансе прав и законных интересов говорить пока не приходится.
Originally published 3 August 2020.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.