Lisa Carlson

La Cour suprême du Canada opte pour une interprétation large de la discrimination « relativement à l'emploi » invoquée en vertu du Human Rights Code de la Colombie-Britannique

Drinking And Driving While Off Duty? Not Always Sufficient Cause For Termination

Supreme Court Of Canada Adopts A Broad Interpretation Of Discrimination "Regarding Employment" Under The B.C. Human Rights Code

Supreme Court Of Canada Adopts A Broad Interpretation Of Discrimination "Regarding Employment" Under The B.C. Human Rights Code

Dommages accordés à un employé injustement congédié avant son entrée en fonction

Wrongful Dismissal Damages Awarded To An Employee With No Service

Une Exigence À Prendre Au Pied De La Lettre : La Colombie-Britannique Met Fin Au Port Obligatoire Des Talons Hauts Au Travail

No Stepping Around It! B.C. Ends Mandatory High Heels In The Workplace

What Notice Should A Short-Term Employee Get? B.C. Court Of Appeal Reduces The Award Given By Lower Court

B.C. Court of Appeal Reduces Notice Period for Short Service Employee