Le 25 mars 2020, la Loi sur la prestation canadienne d'urgence (Loi) a été adoptée, et ce, en vue de fournir un soutien financier aux travailleurs subissant une perte de revenus en raison de la COVID 19 (PCU). Entre-temps, le gouvernement fédéral en a précisé les modalités d'application, que nous avons recensées pour l'essentiel ci dessous.
En résumé
- La PCU permet d'offrir 2 000 $ par mois pendant quatre (4) mois maximum aux travailleurs admissibles;
- elle demeure imposable;
- cette somme est remise aux travailleurs sans délai de carence, dans un délai de trois (3) jours (par dépôt direct) ou dix (10) jours (par chèque) ouvrables suivant leur demande; et
- elle est offerte du 15 mars 2020 au 3 octobre 2020, bien qu'une demande puisse être présentée au plus tard le 2 décembre 2020.
Prestation canadienne d'urgence
Travailleur
Le travailleur visé n'a pas changé depuis notre
dernière publication : « La nouvelle Loi sur la prestation canadienne
d'urgence : analyse préliminaire ». En
effet, il doit toujours avoir plus de 15 ans, résider au
Canada et avoir des revenus, pour l'année 2019 ou pour
les douze (12) derniers mois précédant sa demande,
d'au moins 5 000 $ provenant :
- d'un emploi;
- d'un travail autonome;
- de prestations d'assurance-emploi de grossesse ou parentales; ou
- d'allocations, de prestations ou de sommes payées, en vertu d'un régime provincial, en cas de grossesse ou de soins parentaux.
Selon les dernières annonces gouvernementales, ce revenu
comprend également les dividendes non
déterminés, mais n'inclut cependant pas les
pensions, les prêts aux étudiants, ni les
bourses.
Admissibilité
Toutefois, les conditions d'admissibilité aux fins de la
PCU ont récemment été élargies. Pour
être admissible, le travailleur doit désormais avoir
cessé ou être en voie de cesser involontairement
d'exercer son emploi pour des raisons liées à la
COVID 19 et être dans l'une ou l'autre des situations
suivantes :
- pour la première demande de PCU : pendant au moins quatorze (14) jours consécutifs au cours de la période initiale de quatre (4) semaines pour laquelle il présente sa demande, il ne s'attend pas à recevoir plus de 1 000 $ (avant impôts) en revenus d'emploi ou d'un travail indépendant; ou
- pour les demandes subséquentes : au cours de la période de quatre (4) semaines pour laquelle il présente sa demande, il ne prévoit pas que sa situation changera et ne s'attend pas à recevoir plus de 1 000 $ (avant impôts) en revenus d'emploi ou d'un travail indépendant.
Sont également admissibles à la PCU les
travailleurs admissibles aux prestations régulières
ou aux prestations de maladie de l'assurance-emploi (AE), ainsi
que ceux qui auront épuisé leurs prestations d'AE
durant la période du 29 décembre 2019 au 3 octobre
2020.
Périodes d'admissibilité
Les périodes d'admissibilité de quatre (4)
semaines aux fins de la PCU sont les suivantes :
Cycle des demandes | Périodes |
1er cycle | 15 mars 2020 au 11 avril 2020 |
2e cycle | 12 avril 2020 au 9 mai 2020 |
3e cycle | 10 mai 2020 au 6 juin 2020 |
4e cycle | 7 juin 2020 au 4 juillet 2020 |
5e cycle | 5 juillet 2020 au 1er août 2020 |
6e cycle | 2 août 2020 au 29 août 2020 |
7e cycle | 30 août 2020 au 26 septembre 2020 |
Demande de PCU
La demande de PCU peut être présentée en ligne
ou par téléphone. Dans les deux cas, le travailleur
est invité à présenter une demande selon son
mois de naissance, et ce, pour chaque période
d'admissibilité ci-dessus exposée, le tout
comme suit :
Mois de naissance | Jour(s) de présentation de la demande |
Janvier, février, mars | Lundi |
Avril, mai, juin |
Mardi |
Juillet, août, septembre |
Mercredi |
Octobre, novembre, décembre | Jeudi |
Tous les mois | Vendredi, samedi, dimanche |
Dans le cadre de sa demande, il devra fournir ses
coordonnées ainsi que son numéro d'assurance
sociale et confirmer qu'il répond bien aux
critères d'admissibilité de la PCU. Cependant,
à une date ultérieure, il pourra lui être
demandé de transmettre des documents supplémentaires
afin de vérifier une telle admissibilité. À
noter que le travailleur n'aura pas à fournir de
certificat médical au soutien de sa demande.
Si la situation du travailleur se poursuit, il doit soumettre une nouvelle demande de PCU pour chaque période d'admissibilité de quatre (4) semaines, et ce, jusqu'à un maximum de seize (16) semaines.
Il doit également formuler une nouvelle demande de PCU
s'il recommence à travailler après avoir obtenu
un paiement de PCU pour finalement cesser à nouveau. Dans
une telle hypothèse, il est possible qu'il ait à
retourner ou à rembourser la PCU reçue, notamment
lorsque la rémunération perçue lors de son
retour au travail pendant la période
d'admissibilité pour laquelle il a fait la demande est
supérieure à 1 000 $.
Les travailleurs ayant reçu la PCU et qui savent
déjà qu'ils devront la rembourser peuvent
consulter les étapes pour retourner ou rembourser la
PCU.
Montants de la PCU
Le montant de PCU auquel aura droit le travailleur admissible pour
une semaine donnée est fixé à 500 $, et ce,
quel que soit le montant (inférieur ou supérieur)
auquel il aurait eu droit en vertu de l'AE.
Interaction avec les programmes gouvernementaux
" PCU et programme
de Travail partagé : les participants à un
programme de Travail partagé ne peuvent pas
bénéficier de la PCU, mais uniquement des prestations
d'AE.
" PCU et prestations
supplémentaires de chômage : à ce jour,
l'incidence de la PCU sur les régimes de prestations
supplémentaires de chômage n'a pas encore
été clarifiée par le gouvernement.
" PCU et subvention
salariale d'urgence du Canada : l'employeur ne peut
pas demander la subvention salariale d'urgence pour un
employé qui n'a pas de rémunération pour
au moins quatorze (14) jours consécutifs durant une
période d'admissibilité donnée. De ce
fait, dans une telle situation, ledit employé sera
admissible à la PCU s'il remplit les autres conditions
d'admissibilité.
Article originally published on 22 April 2020
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