חקיקה/ הארכת חופשת הלידה ל-15 שבועות למועסקים פחות מ-12 חודשים
תיקון 57 לחוק עבודת נשים חל על כל היולדות מיום ה-1 לינואר 2017. התיקון מאריך את חופשת הלידה ל-15 שבועות לעובדות שהועסקו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק (טרם התיקון החופשה עמדה על 14 שבועות).
כמו כן, לראשונה יתאפשר לאב להחליף את זוגתו בחופשת הלידה לתקופה של שבוע. כלומר, בנוסף לזכויות שהיו קיימות לאבות טרם כניסת התיקון לתוקף, מעתה הם זכאים לצאת לחופשת לידה בת שבוע ימים, במקביל לזו של זוגתם, בתנאי שבת הזוג הסכימה בכתב לוותר על התשלום לו היא זכאית בגין השבוע ה-15 לחופשת הלידה. האב זכאי כמובן לתשלום בעד שבוע זה, ויהיה רשאי לפדותו בכל תקופת הזכאות של זוגתו. אם יבחר לעשות כן, יהיה על זוגתו לשוב לעבודתה בשבוע ה-15 לחופשה, או לשהות בשבוע זה בחופשה ללא תשלום.
(תיקון מס’ 57 לחוק עבודת נשים, תשי”ד-1954)
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
