In accordance with the News Release below, our Firm has been appointed to conduct a Review of HR Practices at Sustainable Development Technology Canada (SDTC). Please click on the link in the News Release if you are a current or former employee of SDTC and would like to participate in the Review.
Dated: November 20, 2023
News Release
From: Innovation, Science and Economic Development Canada
Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED) has been made aware of allegations of workplace misconduct at Sustainable Development Technology Canada (SDTC).
McCarthy Tétrault, a third-party law firm, has been appointed to review alleged breaches of labour and employment practices and policies which may include allegations of harassment, discrimination, bullying, or other improper employment-related conduct by or involving STDC employees and management.
Current and former employees of SDTC with information relevant to this workplace review are encouraged to participate. SDTC has agreed that, to facilitate the review, any employee or former employee can speak freely to McCarthy Tétrault without fear of reprisal and without being considered as violating any applicable settlement agreements or non-disclosure agreements.
If you are a current or former employee of SDTC with information specific to this review and would like to participate, please provide your contact information to McCarthy Tétrault by December 1, 2023, by completing the intake form.
You can also email your contact information to McCarthy Tétrault at workplacereview.sdtc@mccarthy.ca.
Avis : Examen des pratiques de ressources humaines à Technologies du développement durable Canada
De : Innovation, Sciences et Développement économique Canada
En date du 20 novembre 2023
Communiqué de presse
Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) a été informé d’allégations d’inconduite en milieu de travail à Technologies du développement durable Canada (TDDC).
McCarthy Tétrault, un cabinet d’avocats de tierce partie, a été nommé pour réaliser un examen des prétendues violations de pratiques et de politiques de travail et d’emploi, qui pourraient comprendre des allégations de harcèlement, de discrimination, d’intimidation ou de toute autre conduite inappropriée liée au travail qu’auraient fait subir ou auxquelles auraient participé des employés et des membres de la direction de TDDC.
Les employés anciens et actuels de TDDC possédant des renseignements pertinents pour cet examen du milieu de travail sont encouragés à y participer. Pour faciliter l’examen, TDDC a confirmé que tout employé, ancien ou actuel, pouvait s’adresser librement à McCarthy Tétrault sans crainte de représailles et sans qu’on le considère comme ayant contrevenu à tout règlement à l’amiable ou à toute entente de confidentialité applicable.
Si vous êtes un employé ancien ou actuel de TDDC possédant des renseignements pertinents pour l’examen et que vous souhaitez y participer, veuillez fournir vos coordonnées à McCarthy Tétrault d’ici le 1er décembre, en remplissant le formulaire à cette fin.
Vous pouvez également faire parvenir vos coordonnées à McCarthy Tétrault par courriel à l’adresse workplacereview.sdtc@mccarthy.ca.
