Ukraine: New Requirements Of The Law On Employment On Personnel Outsourcing (In Russian)

Last Updated: 13 February 2013
Article by Svetlana Head

Новые требования Закона о занятости при аутсорсинге персонала

Прежде всего следует обратить внимание на то, что до 1 января 2013 года, когда вступил в силу новый Закон Украины «О занятости» (далее – Закон), вопросы, связанные с аутсорсингом персонала, не были непосредственно урегулированы украинским законодательством. Несмотря на это, компании-заказчики пользовались услугами по различным видам аутсорсинга персонала (т. е. аутстаффингу, лизингу, темпингу) на свой страх и риск, руководствуясь общими положениями КЗоТ и Гражданского кодекса. Таким образом, привлечение работников посредством аутсорсинговой компании было достаточно рискованным для компании-заказчика. В частности, достаточно серьезным был риск признания ее фактическим работодателем со всеми вытекающими из этого последствиями. Несмотря на это и на законодательную неопределенность в данной сфере, на сегодняшний день отсутствует судебная практика, которая бы свидетельствовала о злоупотреблении работниками, работавшими на условиях аутсорсинга.

С 1 января 2013 года ситуация с правовым регулированием отношений в сфере аутсорсинга персонала изменилась, поскольку статьи 36 и 39 Закона прямо предусматривают такой вид деятельности, как наем работников субъектом хозяйствования – работодателем (далее – Провайдер), с целью последующего выполнения ими работы у другого работодателя (далее – Заказчик) (т. е. аутсорсинг персонала) и устанавливают общее правовое регулирование отношений, возникающих в данной сфере.

Согласно Закону Провайдер осуществляет свою деятельность на основании разрешения на наем работников с целью последующего выполнения ими работы у Заказчиков, порядок выдачи которого устанавливается Кабинетом Министров Украины. На сегодняшний день такой порядок отсутствует.

Провайдеру запрещено направлять работников на рабочие места к Заказчику, у которого: (1) в течение года сокращалась численность (штат) работников; (2) не соблюдена нормативная численность работников основных профессий, задействованных в технологических процессах основного производства; и (3) работники привлекаются к выполнению работ с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда.

Следует отметить, что на данный момент не существует четкого законодательного определения как понятия «производство», так и «основных профессий, задействованных в технологических процессах основного производства». Однако более вероятным кажется, что вышеуказанное ограничение относительно нормативной численности работников основных профессий, задействованных в технологических процессах основного производства, касается производственных предприятий.

Закон разрешает Провайдерам направлять своих работников для работы у Заказчика в случае, если такой аутсорсинг персонала предусмотрен коллективным договором Заказчика, а также при наличии согласия на это профсоюза Заказчика. По нашему мнению, если у Заказчика отсутствует коллективный договор и/или профсоюз, то ему не нужно будет инициировать заключение коллективного договора и/или создание профсоюза только лишь для того, чтобы иметь возможность пользоваться услугами Провайдера по аутсорсингу персонала. Однако существует и более консервативное толкование данного положения Закона, состоящее в том, что как минимум коллективный договор Заказчика должен разрешать аутсорсинг персонала.

Согласно Закону аутсорсинг персонала предполагает возникновение двух групп правоотношений, а именно: (1) трудовых правоотношений между Провайдером и работником и (2) гражданско-правовых отношений между Провайдером и Заказчиком на основании договора между Провайдером и Заказчиком о применении труда работника.

Следует отметить, что в договоре между Провайдером и Заказчиком о применении труда работника недопустимо определять конкретных работников Провайдера, направляемых к Заказчику на работу, поскольку это будет противоречить правовой природе услуги по аутсорсингу персонала. Однако законодательством не запрещено указывать в договоре между Заказчиком и Провайдером четкие критерии относительно профессиональной подготовки и квалификации работника, качества предоставления услуг и т. д.

Статья 39 Закона также требует, чтобы Провайдер выплачивал работнику заработную плату в размере не меньшем, чем размер минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у Заказчика за выполнение такой же работы. Провайдер также обязан начислять и выплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в пользу работника в соответствии с классом профессионального риска производства, к которому отнесен Заказчик.

Согласно Закону Провайдер обязан обеспечивать работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников Заказчика, предусмотренных условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, целесообразно сослаться в договоре между Заказчиком и Провайдером на распространение правил внутреннего трудового распорядка Заказчика на поступивших от Провайдера работников. Все остальные вопросы регулируются трудовыми договорами между Провайдером и работниками, а также иными внутренними документами Провайдера в трудовой сфере.

За деятельность Провайдера без получения разрешения на наем работников взимается штраф в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения. За нарушение других запретов, налагаемых Законом (например, направлять работников на рабочие места к Заказчику, у которого в течение года сокращена численность (штат) работников), ответственности как таковой не предусмотрено. Однако в случае нарушения требований Закона возможно потенциальное признание договора между Провайдером и Заказчиком недействительным. Кроме того, Провайдер будет нести ответственность в качестве работодателя за нарушение норм трудового законодательства в отношении работников, труд которых используется Заказчиком.

На основании вышеизложенного использование Заказчиком труда работников на условиях аутсорсинга представляется довольно безопасной и действенной альтернативой распространенной на сегодняшний день практике заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами – субъектами предпринимательской деятельности.

ВЫВОД:

Учитывая, что Закон только вступил в силу и, таким образом, на данный момент отсутствуют какие-либо подзаконные нормативно-правовые акты, разъяснения компетентных органов либо судебная практика относительно аутсорсинга персонала, остается актуальной существующая практика тщательного регулирования возникающих правоотношений как в договоре между Провайдером и Заказчиком, так и в трудовом договоре между Провайдером и работником.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

To print this article, all you need is to be registered on Mondaq.com.

Click to Login as an existing user or Register so you can print this article.

Authors
 
Some comments from our readers…
“The articles are extremely timely and highly applicable”
“I often find critical information not available elsewhere”
“As in-house counsel, Mondaq’s service is of great value”

Related Topics
 
Related Articles
 
Up-coming Events Search
Tools
Print
Font Size:
Translation
Channels
Mondaq on Twitter
 
Mondaq Free Registration
Gain access to Mondaq global archive of over 375,000 articles covering 200 countries with a personalised News Alert and automatic login on this device.
Mondaq News Alert (some suggested topics and region)
Select Topics
Registration (please scroll down to set your data preferences)

Mondaq Ltd requires you to register and provide information that personally identifies you, including your content preferences, for three primary purposes (full details of Mondaq’s use of your personal data can be found in our Privacy and Cookies Notice):

  • To allow you to personalize the Mondaq websites you are visiting to show content ("Content") relevant to your interests.
  • To enable features such as password reminder, news alerts, email a colleague, and linking from Mondaq (and its affiliate sites) to your website.
  • To produce demographic feedback for our content providers ("Contributors") who contribute Content for free for your use.

Mondaq hopes that our registered users will support us in maintaining our free to view business model by consenting to our use of your personal data as described below.

Mondaq has a "free to view" business model. Our services are paid for by Contributors in exchange for Mondaq providing them with access to information about who accesses their content. Once personal data is transferred to our Contributors they become a data controller of this personal data. They use it to measure the response that their articles are receiving, as a form of market research. They may also use it to provide Mondaq users with information about their products and services.

Details of each Contributor to which your personal data will be transferred is clearly stated within the Content that you access. For full details of how this Contributor will use your personal data, you should review the Contributor’s own Privacy Notice.

Please indicate your preference below:

Yes, I am happy to support Mondaq in maintaining its free to view business model by agreeing to allow Mondaq to share my personal data with Contributors whose Content I access
No, I do not want Mondaq to share my personal data with Contributors

Also please let us know whether you are happy to receive communications promoting products and services offered by Mondaq:

Yes, I am happy to received promotional communications from Mondaq
No, please do not send me promotional communications from Mondaq
Terms & Conditions

Mondaq.com (the Website) is owned and managed by Mondaq Ltd (Mondaq). Mondaq grants you a non-exclusive, revocable licence to access the Website and associated services, such as the Mondaq News Alerts (Services), subject to and in consideration of your compliance with the following terms and conditions of use (Terms). Your use of the Website and/or Services constitutes your agreement to the Terms. Mondaq may terminate your use of the Website and Services if you are in breach of these Terms or if Mondaq decides to terminate the licence granted hereunder for any reason whatsoever.

Use of www.mondaq.com

To Use Mondaq.com you must be: eighteen (18) years old or over; legally capable of entering into binding contracts; and not in any way prohibited by the applicable law to enter into these Terms in the jurisdiction which you are currently located.

You may use the Website as an unregistered user, however, you are required to register as a user if you wish to read the full text of the Content or to receive the Services.

You may not modify, publish, transmit, transfer or sell, reproduce, create derivative works from, distribute, perform, link, display, or in any way exploit any of the Content, in whole or in part, except as expressly permitted in these Terms or with the prior written consent of Mondaq. You may not use electronic or other means to extract details or information from the Content. Nor shall you extract information about users or Contributors in order to offer them any services or products.

In your use of the Website and/or Services you shall: comply with all applicable laws, regulations, directives and legislations which apply to your Use of the Website and/or Services in whatever country you are physically located including without limitation any and all consumer law, export control laws and regulations; provide to us true, correct and accurate information and promptly inform us in the event that any information that you have provided to us changes or becomes inaccurate; notify Mondaq immediately of any circumstances where you have reason to believe that any Intellectual Property Rights or any other rights of any third party may have been infringed; co-operate with reasonable security or other checks or requests for information made by Mondaq from time to time; and at all times be fully liable for the breach of any of these Terms by a third party using your login details to access the Website and/or Services

however, you shall not: do anything likely to impair, interfere with or damage or cause harm or distress to any persons, or the network; do anything that will infringe any Intellectual Property Rights or other rights of Mondaq or any third party; or use the Website, Services and/or Content otherwise than in accordance with these Terms; use any trade marks or service marks of Mondaq or the Contributors, or do anything which may be seen to take unfair advantage of the reputation and goodwill of Mondaq or the Contributors, or the Website, Services and/or Content.

Mondaq reserves the right, in its sole discretion, to take any action that it deems necessary and appropriate in the event it considers that there is a breach or threatened breach of the Terms.

Mondaq’s Rights and Obligations

Unless otherwise expressly set out to the contrary, nothing in these Terms shall serve to transfer from Mondaq to you, any Intellectual Property Rights owned by and/or licensed to Mondaq and all rights, title and interest in and to such Intellectual Property Rights will remain exclusively with Mondaq and/or its licensors.

Mondaq shall use its reasonable endeavours to make the Website and Services available to you at all times, but we cannot guarantee an uninterrupted and fault free service.

Mondaq reserves the right to make changes to the services and/or the Website or part thereof, from time to time, and we may add, remove, modify and/or vary any elements of features and functionalities of the Website or the services.

Mondaq also reserves the right from time to time to monitor your Use of the Website and/or services.

Disclaimer

The Content is general information only. It is not intended to constitute legal advice or seek to be the complete and comprehensive statement of the law, nor is it intended to address your specific requirements or provide advice on which reliance should be placed. Mondaq and/or its Contributors and other suppliers make no representations about the suitability of the information contained in the Content for any purpose. All Content provided "as is" without warranty of any kind. Mondaq and/or its Contributors and other suppliers hereby exclude and disclaim all representations, warranties or guarantees with regard to the Content, including all implied warranties and conditions of merchantability, fitness for a particular purpose, title and non-infringement. To the maximum extent permitted by law, Mondaq expressly excludes all representations, warranties, obligations, and liabilities arising out of or in connection with all Content. In no event shall Mondaq and/or its respective suppliers be liable for any special, indirect or consequential damages or any damages whatsoever resulting from loss of use, data or profits, whether in an action of contract, negligence or other tortious action, arising out of or in connection with the use of the Content or performance of Mondaq’s Services.

General

Mondaq may alter or amend these Terms by amending them on the Website. By continuing to Use the Services and/or the Website after such amendment, you will be deemed to have accepted any amendment to these Terms.

These Terms shall be governed by and construed in accordance with the laws of England and Wales and you irrevocably submit to the exclusive jurisdiction of the courts of England and Wales to settle any dispute which may arise out of or in connection with these Terms. If you live outside the United Kingdom, English law shall apply only to the extent that English law shall not deprive you of any legal protection accorded in accordance with the law of the place where you are habitually resident ("Local Law"). In the event English law deprives you of any legal protection which is accorded to you under Local Law, then these terms shall be governed by Local Law and any dispute or claim arising out of or in connection with these Terms shall be subject to the non-exclusive jurisdiction of the courts where you are habitually resident.

You may print and keep a copy of these Terms, which form the entire agreement between you and Mondaq and supersede any other communications or advertising in respect of the Service and/or the Website.

No delay in exercising or non-exercise by you and/or Mondaq of any of its rights under or in connection with these Terms shall operate as a waiver or release of each of your or Mondaq’s right. Rather, any such waiver or release must be specifically granted in writing signed by the party granting it.

If any part of these Terms is held unenforceable, that part shall be enforced to the maximum extent permissible so as to give effect to the intent of the parties, and the Terms shall continue in full force and effect.

Mondaq shall not incur any liability to you on account of any loss or damage resulting from any delay or failure to perform all or any part of these Terms if such delay or failure is caused, in whole or in part, by events, occurrences, or causes beyond the control of Mondaq. Such events, occurrences or causes will include, without limitation, acts of God, strikes, lockouts, server and network failure, riots, acts of war, earthquakes, fire and explosions.

By clicking Register you state you have read and agree to our Terms and Conditions