УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ,
Изменения, происходящие в экономической сфере, в свете экономического кризиса, а также угроза заражения коронавирусом и вводимые в связи с этим ограничения, неизбежно отражаются не только на нашей жизни, но и на бизнес процессах, а также на трудовых отношениях.
Названные
мировые
угрозы, а
также
девальвация
национальной
валюты
обусловили
для
работодателей
Российской
Федерации
ряд
вопросов
требующих
незамедлительного
ответа и
решительных
действий.
Исходя из
нашей
практики, в
данный
момент
наиболее
актуальными
проблемами
для
работодателей
являются:
- перевод работников на дистанционную работу, в связи с предотвращением заражения коронавирусом;
- оптимизация штатной численности и фонда оплаты труда в связи с уменьшением объема работы;
- простой по обстоятельствам не зависящим от работника и работодателя;
- изменение существенных условий договора;
Учитывая вышеизложенное, мы бы хотели обратить внимание наших клиентов на следующие обстоятельства:
Перевод работников на дистанционную работу должен осуществляться с учетом положений статей: 72.1, 72.2, 73, 312.1, 312.2, 312.3, 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.
В
частности
работодатели
обязаны:
Направить
работникам
уведомления
о переводе,
приложив к
ним
дополнительные
соглашения.
При этом в
дополнительном
соглашении
необходимо
оговорить,
чьи
средства
коммуникации
будут
использоваться
в процессе
в процессе
работ.
Если работник будет использовать свои средства коммуникации, а равно в ходе дистанционной работы работнику придется нести расходы на копировальную технику, а также расходы, связанные с изготовлением документов на бумажных носителях, оговорить условия и порядок компенсации работнику таких расходов. Одновременно в дополнительном соглашении должны быть оговорены особенности учета рабочего времени.
Originally Published 17 April, 2020
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.