ARTICLE
4 February 2019

3 grandes desafios para a administração global de RH – e como superá-los

TG
TMF Group BV

Contributor

TMF Group experts work from 120 offices in 80+ jurisdictions, making sure that complex administrative tasks are done right and on time. From legal set-up and oversight to regulatory filings, accounting, tax and payroll, we look after our clients’ administrative burdens so they can focus on their businesses.
Quando se fundem ou adquirem outras empresas, devem reconciliar as políticas e procedimentos novos.
Worldwide Law Practice Management

Quanto mais uma empresa cresce, maiores são as dores de cabeça para seu departamento de RH

Por exemplo, quando empresas se expandem para novos países, enfrentam desafios novos graças a diferenças em leis de compliance e considerações culturais. Quando se fundem ou adquirem outras empresas, devem reconciliar as políticas e procedimentos novos.

Enquanto lançamos nosso e-book Administração de RH: Conectando Forças de Trabalho Globais (disponível em inglês), vamos dar uma olhada em alguns dos grandes desafios que os times de RH enfrentam e as perguntas que eles devem fazer a si mesmos.

Manter o compliance

O "Big Data" passou de rumou a realidade. Mas, ainda que registros digitais e grandes bases de dados possam ajudar as funções de RH, elas também podem causar problemas para empresas internacionais – especialmente para garantir que os dados pessoais sejam administrados de acordo com as regulações relevantes em todas as jurisdições nas quais a empresa opera.

Mas os dados não são o único problema de compliance. Pesquisas recentes relataram que 70% dos empregadores não estão completamente confiantes em seu conhecimento de compliance internacional e requerimentos trabalhistas. Quanto maior e mais geograficamente dispersa é uma organização, maior o número de jurisdições a empresa deve entender.

Nuances culturais

As expectativas culturais também devem ser levadas em consideração. Em alguns países, os colaboradores responderão bem a uma supervisão mínima e a oportunidade de "ir direto ao assunto". Em outros, a impressão será de que a gestão é mais diretiva, e os funcionários que não receberem instruções compreensíveis e prescritivas podem se sentir desmotivados. Então, as melhores empresas alinham seus processos e sistemas de RH para acomodar expectativas locais. 

Estrutura do time de RH

Organizações internacionais têm escolhas a fazer em relação ao nível de suporte de RH em escritórios de filiais. É surrealista colocar um time de RH em todas as localizações, já que frequentemente não se têm funcionários suficientes para fazer valer o investimento. Mas se o time de RH estiver longe mais do quadro de funcionários, estes podem se sentir negligenciados ou não apoiados. O que é mais difícil para times de RH é garantir que atendam regulações e procedimentos locais em termos de compliance nesta área.

Ter um parceiro global com conhecimento local

Profissionais de RH frequentemente têm que dar suporte a funcionários em múltiplas localizações, o que os deixa esparsos e estressados. Os colaboradores mais distantes do diretor de RH mais próximo podem se sentir sem suporte e incomodados, o que pode levar a níveis mais altos de insatisfação e rotatividade.

É por isso que é recomendado que multinacionais trabalhem com parceiros externos que possam atuar como uma extensão do seu departamento de RH e aliviar a pressão sobre seus times ao lidar com uma variedade de tarefas e cargas administrativas que tornam a gestão de uma presença global tão complicada.

A TMF Group pode ajudar você a lidar com a carga administrativa, especialmente para funcionários em escritórios menores e mais remotos, nas seguintes tarefas:

  • Definir o relacionamento legal com seus novos colaboradores e suporte na integração.
  • Gerenciar demandas diárias de funcionários, lidar com a manutenção e monitoramento de dados de RH, e administração de férias, benefícios e contratos de prazo determinado.
  • Manter você em compliance localmente, lidando com coisas essenciais, tais como o manual do funcionário, qualquer auditoria do quadro de funcionários, provendo atualizações de compliance regulatório local e preparando e submetendo relatórios. 
  • E podemos ajudar você a gerenciar a saída de um funcionário, além de lidar com o processamento desta e a folha de pagamento. 

Com operações em todo o mundo, a TMF Group pode apoiar seus colaboradores em toda sua jornada com sua empresa – desde sua abertura até a expansão. Fale com nossos experts locais perto de você. 

Faça o download de nosso eBook Administração de RH: Conectando Colaboradores Globalmente (HR Administration: Connecting Global Workforces – disponível em inglês), e comece sua jornada para uma melhor administração global de RH. 

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

Mondaq uses cookies on this website. By using our website you agree to our use of cookies as set out in our Privacy Policy.

Learn More