Cette mise à jour est d'intérêt pour tous les employeurs.
L'inflation est en hausse. Les taux d'intérêt augmentent. De plus, pour la première fois depuis longtemps, les conflits de travail font les manchettes. Une grève a été déclenchée au CN le 18 juillet 2022. Les travailleurs de la Compagnie de la Baie d'Hudson ont formé des lignes de piquetage le 22 juin 2022. La semaine dernière, VIA Rail était au bord d'un conflit de travail.
Les employeurs de tous les horizons voient surgir de nouvelles listes de demandes relatives à la pandémie qui s'éternise, à l'inflation et à la chaîne d'approvisionnement. Six mois après le début de l'année 2022, nous avons sondé nos avocats qui ont assisté et soutenu les employeurs à diverses tables de négociation et nous leur avons demandé ce qui en ressortait que nous n'avions pas observé depuis que nos collègues les plus chevronnés étaient encore stagiaires. Voici cinq changements notables :
- Télétravail – Les syndicats souhaitent négocier des programmes de travail à domicile afin de les intégrer dans les conventions collectives. Des mesures de protection pour les employés qui veulent télétravailler, mais aussi pour ceux qui ne veulent pas. Les syndicats cherchent également à limiter l'utilisation des outils de surveillance électronique en ce qui concerne les employés travaillant à domicile.
- Rémunération en temps de pandémie – Les syndicats veulent deux choses : une rémunération lorsque les employés sont obligés de s'absenter du travail en cas de pandémie et des primes pour ceux qui travaillent lors d'une pandémie. Ils cherchent également à faire adopter des clauses relatives au maintien de la couverture d'avantages sociaux afin que les employés en arrêt de travail puissent conserver leurs avantages sociaux.
- Mesures pour la sécurité du revenu – Les syndicats cherchent des moyens de compenser la perte de revenus des employés en cas de licenciement ou de congé temporaire autorisé. Comme des programmes négociés de prestations supplémentaires de chômage (PSC), des suppléments de revenu, des prestations de raccordement préretraite et des prestations supplémentaires pour les employés en congé de maternité, en congé parental ou pour la prestation de soins.
- Augmentations inflationnistes – Non seulement en ce qui concerne les taux de base, mais également les taux majorés.
- Droit à la déconnexion – Profitant de la nouvelle obligation pour la plupart des employeurs ontariens d'avoir une politique de déconnexion du travail, les syndicats tentent de négocier des clauses relatives au droit à la déconnexion. Celles-ci visent non seulement à limiter les communications liées au travail en dehors des heures de travail, mais aussi à permettre aux employés de refuser de répondre à des courriels, des messages ou des appels ayant trait au travail pendant leurs heures de repos.
Vous, nos clients, nos contacts et nos amis, représentez la plus vaste communauté du monde du travail et de l'emploi qu'un cabinet d'avocats dans ce pays puisse sonder. Nous aimerions savoir ce que vous observez. Si vous notez des revendications que vous n'aviez jamais vues auparavant, faites-le-nous savoir en répondant au bref questionnaire ci-dessous. Si vous n'observez aucun changement, dites-le-nous aussi. Si vous êtes témoin de revendications de la part d'employés ou de candidats non syndiqués que vous n'avez jamais vues auparavant, veuillez nous en faire part. Nous communiquerons les résultats de cette enquête à notre communauté dans une prochaine publication. Si vous êtes d'accord pour que l'on vous nomme dans cette publication, merci de nous le faire savoir. Autrement, vos réponses seront traitées de façon anonyme si nous les transmettons à d'autres personnes.
Nous avons hâte de recevoir vos commentaires.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
