Het komt voor dat kennismigranten, wanneer zij gebruik maken van verlof, tijdelijk niet meer voldoen aan het salariscriterium.
Dit kan toegestaan zijn bij de verlofsoorten die in de Wet Arbeid en Zorg zijn opgenomen:
- zwangerschapsverlof
- ouderschapsverlof
- adoptie- en pleegzorgverlof
- extra geboorteverlof
- kort- en langdurend zorgverlof
Ook wanneer een kennismigrant aan een staking deelneemt en daardoor onder het salariscriterium uitkomt, hoeft dat geen gevolgen te hebben voor de verblijfsvergunning. Stakingsrecht is vastgelegd in de wet.
Er moet in al deze gevallen wel aan enkele voorwaarden worden voldaan.
- Het verlof/stakingsdeelname en de gevolgen voor het salaris moeten aan de IND gemeld worden. Dit kan via het Portaal Zakelijk of met het meldingsformulier voor arbeidsgerelateerde verblijfsdoelen (erkend referent).
- De IND moet de melding binnen 4 weken na ingang van het verlof of de staking ontvangen.
- Het verlof/stakingsdeelname moet in de administratie van de werkgever worden vastgelegd; de IND kan hierop controleren.
In het geval van bijzonder (zorg)verlof moet de werkgever bovendien kunnen aantonen dat de kennismigrant hier daadwerkelijk recht op heeft en dat het noodzakelijk is.
Originally published 25 februari 2021
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
