Mit den neuen Bestimmungen zu Vaterschaftsurlaub, Betreuungsurlaub von Eltern gesundheitlich schwer beeinträchtigter Kinder und bezahlte Freizeit während der Betreuung von Angehörigen soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert werden. Die Autorinnen stellen im nachfolgenden Beitrag dar, welche Massnahmen im Betrieb ergriffen werden sollten, um die Umsetzung zu optimieren sowie rechtliche und betriebliche Risiken zu minimieren.
Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Betreuung Angehöriger und Arbeitstätigkeit wurden per 1. Januar 2021 der Vaterschaftsurlaub und bezahlte Kurzabsenzen zur Betreuung von Familienmitgliedern oder Lebenspartnern eingeführt. Per 1. Juli 2021 wurde vom Gesetzgeber auch ein bezahlter Betreuungsurlaub für Eltern von schwer kranken oder verunfallten Kindern in Kraft gesetzt. Diese Neuerungen sind im Lichte der aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt und gewandelter Gesellschaftsbilder grundsätzlich sowohl seitens der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu begrüssen, erlauben sie doch im Idealfall einer breiteren Gruppe von Personen, sich mit ihren Kompetenzen und Erfahrungen aktiver in den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft einzubringen. Sodann bieten sie auch die Chance, sich als zeitgemässen Arbeitgeber zu positionieren, digitale Tools zwecks Vereinfachung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Betrieb einzuführen und die Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen durch erhöhte persönliche Interaktion mit diesen zu stärken. Für Arbeitgeber ist im Zuge der Einführung der verschiedenen Werkzeuge zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie jedoch auch die Vornahme entsprechender betrieblicher und organisatorischer Massnahmen zu empfehlen, um die Neuerungen und ihre Auswirkungen auf den Betrieb optimal einzubetten und abzufedern sowie rechtliche und betriebliche Risiken zu minimieren.
Neuerungen für Arbeitgeber – Übersicht
Im Lauf des Jahres 2021 sind verschiedene Massnahmen zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung Angehöriger in Kraft getreten:
- Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubs
- Ausweitung bezahlter Kurzabsenzen für die Betreuung von Familienmitgliedern
- Ausweitung der Betreuungsgutschriften
- Einführung eines Betreuungsurlaubs für Eltern von gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindern
Diese Neuerungen sind von den Arbeitgebern insbesondere auf betrieblicher Ebene zu berücksichtigen.
TREX L'expert Fiduciaire - Der Treuhandexperte 4/2021
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