历代最深入的一套劳工法——巴西劳工法，已改革历时一年。虽然巴西对此改革有高度期待，但效果却不及预期。
上述劳工改革主要是为了现代化管理雇员关系的法律框架，进而重振经济表现。但巴西在应用新条例的司法层面上，仍面临许多不稳定因素。当地公司已意识到这个问题，其中也有很多公司未能在业务上实施这些改变。
间歇性工作制度的改革
新劳工法其中一个最具争议性的部分是有关"间歇性工作"的主题，惟却相对地获得成功。在新改革下，公司可以聘请以时薪计算的员工，并且可以在需要时才聘请他们。然而，这改革引起的担忧是，公司可能会雇用随传随到的员工，借此取代全职员工，并且只在不愿支付超时薪水时聘请这些员工。然而，这些将改革付诸于行动的公司，实际上却帮助了雇主，让他们在有需要时能获得灵活调动的劳动力。
尽管劳工法改革理应会为巴西创造新的就业机会，可惜却没有达到预期的效果。巴西地理统计研究院（IBGE）的最新研究显示，巴西失业人数仍超过1200万人，尽管如此，根据最高劳工法院，劳工诉讼的数目确实有所减少。巴西的劳工诉讼案件在一年内锐减70%。回顾2017年11月，新诉讼案达289，700宗，今年11月已减少至89，000宗。
灵活的上班时间和假期
在改革之前，"时间银行"（Bank of Hours）建议已提呈给工会批准。如今，针对时间银行，雇主和员工之间能有更多商讨空间，并且会阐明在个人协议中。一些公司已为员工整合出灵活的工作时间系统。
这些改革对假期政策的影响是：假期有可能被划分成三个阶段，而前提是，员工需要获得授权，一个阶段的假期至少是14个工作日。
雇员合约
改革对巴西的另一个影响是，员工在过去一年可以与雇主协商终止雇员合约。以前，雇员只有在被解雇的情况下，才会得到遣散费，这导致部分员工会主动要求雇主解雇。如今，新的法案允许员工在双方同意并获得遣散费的情况下，终止员工合约。
不稳定性
虽然劳工法改革已一年之久，但有些公司仍基于某些原因，拒绝遵守法例。最高法院有超过20宗诉讼案内容是质疑部分变化的合法性，如设定道德损害的赔偿限额。由于政治环境改变，在新领导人掌政后，巴西人不相信劳工法改革会持续生效。但是，若公司不遵守，新法例无疑将令公司错失商机。
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