Mondaq All Regions - Hungary: Employment and HR
KCG Partners Law Firm
Az elmúlt időszak "Me too" kampányai kapcsán a közvélemény sokat foglalkozott a zaklatás témakörével, első sorban a zaklatás áldozatának szemszögéből.
KCG Partners Law Firm
Az elmúlt időszak "Me too" kampányai kapcsán a közvélemény sokat foglalkozott a zaklatás témakörével,
KCG Partners Law Firm
The European Council adopted an amendment to the Posting of Workers Directive on 21 June 2018.
Schoenherr Attorneys at Law
Gender equality may be a core EU principle, but it will not become a reality without effective legal action.
Katona & Partners Attorneys at Law
In Part I an employment relation case was described with cross-border elements. In Part II of the case we tried to determine the applicable law and eliminate the ones that can be excluded (Chinese law) to narrow down to one material law and one jurisdiction.
Katona & Partners Attorneys at Law
In Part I an employment relation case was described with cross-border elements. In Part II of the case we tried to determine the applicable law and eliminate the ones that can be excluded (Chinese law) to narrow down to one material law and one jurisdiction.
Schoenherr Attorneys at Law
Under certain circumstances, companies may decide to restructure their internal organisation in order to:
Katona & Partners Attorneys at Law
Beschäftigung in Ungarn.
KCG Partners Law Firm
In November 2017 a new government decree entered into force on the status, organisation and tasks of the Hungarian State Treasury (Treasury).
KCG Partners Law Firm
Hungary's Act XLIV of 1992 on the Employee Stock Ownership Plan (the "ESOP Act") allows employees to acquire an ownership stake in their employing company on their own initiative...
KCG Partners Law Firm
Az egyre gyorsabban terjedő "gig economy" cégeivel kapcsolatban egyre gyakrabban merül fel felhasználóik jogi státusa, vajon ügyfélnek, vagy munkavállalónak tekinthetünk-e például egy Uber-sorfőrt?
KCG Partners Law Firm
A bírói gyakorlatban ritkán fordul elő munkavállalói azonnali hatályú felmondással kapcsolatos jogvita és még ritkább az olyan eset, amikor a munkavállaló hivatkozik bizalomvesztésre.
KCG Partners Law Firm
A kiszervezésnek számos munkajogi következménye lehet a munkáltatók számára, illetve komoly pénzügyi megfontolást igényel, ha a kiszervezés munkáltató személyében bekövetkező változással jár.
KCG Partners Law Firm
Személyiségi jog-e a munkához való jog, ha a sérelemdíj szempontjából vizsgáljuk? A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár olyan jogértelmezéshez is vezethet, ...
Klart Szabo Legal
In its judgment released last week, the European Court of Human Rights have dealt with a case, when an employee was dismissed for using an instant messaging platform for personal means during working hours.
KCG Partners Law Firm
As a result of a 2015 amendment, financial institutions, insurance companies, and investment firms may launch an ESOP with the aim of managing rights on financial instruments for the benefit of the employees...
KCG Partners Law Firm
A KCG Partners Ügyvédi Társulás szakértőjének segítségével kerestük a választ kérdéseinkre.
KCG Partners Law Firm
A megszokott, napi 8-órás, hétfőtől péntekig tartó munkaidő mára már kezd „megszokottá válni" a munka világában.
KCG Partners Law Firm
Harmadik országbeli állampolgár Magyarország területén történő foglalkoztatása főszabály szerint két típusú engedélyeztetés alapján történhet; vagy összevont engedélyezési eljárás alapján, ...
VJT & Partners
A munkáltatók egyre gyakrabban végeznek háttérvizsgálatokat a felvételi eljárások során.
Most Popular Recent Articles
KCG Partners Law Firm
The European Council adopted an amendment to the Posting of Workers Directive on 21 June 2018.
KCG Partners Law Firm
Az elmúlt időszak "Me too" kampányai kapcsán a közvélemény sokat foglalkozott a zaklatás témakörével, első sorban a zaklatás áldozatának szemszögéből.
KCG Partners Law Firm
Az elmúlt időszak "Me too" kampányai kapcsán a közvélemény sokat foglalkozott a zaklatás témakörével,
Katona & Partners Attorneys at Law
In Part I an employment relation case was described with cross-border elements. In Part II of the case we tried to determine the applicable law and eliminate the ones that can be excluded (Chinese law) to narrow down to one material law and one jurisdiction.
Schoenherr Attorneys at Law
Gender equality may be a core EU principle, but it will not become a reality without effective legal action.
Katona & Partners Attorneys at Law
In Part I an employment relation case was described with cross-border elements. In Part II of the case we tried to determine the applicable law and eliminate the ones that can be excluded (Chinese law) to narrow down to one material law and one jurisdiction.
KCG Partners Law Firm
A KCG Partners Ügyvédi Társulás szakértőjének segítségével kerestük a választ kérdéseinkre.
KCG Partners Law Firm
Személyiségi jog-e a munkához való jog, ha a sérelemdíj szempontjából vizsgáljuk? A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár olyan jogértelmezéshez is vezethet, ...
Katona & Partners Attorneys at Law
Beschäftigung in Ungarn.
KCG Partners Law Firm
Az egyre gyorsabban terjedő "gig economy" cégeivel kapcsolatban egyre gyakrabban merül fel felhasználóik jogi státusa, vajon ügyfélnek, vagy munkavállalónak tekinthetünk-e például egy Uber-sorfőrt?
KCG Partners Law Firm
A bírói gyakorlatban ritkán fordul elő munkavállalói azonnali hatályú felmondással kapcsolatos jogvita és még ritkább az olyan eset, amikor a munkavállaló hivatkozik bizalomvesztésre.
KCG Partners Law Firm
Hungary's Act XLIV of 1992 on the Employee Stock Ownership Plan (the "ESOP Act") allows employees to acquire an ownership stake in their employing company on their own initiative...
Article Search Using Filters
Related Topics
Popular Authors
Popular Contributors
Up-coming Events Search
Tools
Font Size:
Translation
Channels
Mondaq on Twitter