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Andersen Tax & Legal
What happens when a collective agreement loses its validity and there is no collective agreement that provides a solution?
Perez Llorca
Cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que los umbrales del despido colectivo por empresa debían coexistir con los umbrales del despido colectivo por centro de trabajo ...
Perez Llorca
En esta sentencia se debate si el importe que abona la empresa en concepto de alquiler de vivienda a un trabajador en el extranjero debe, o no, tener la consideración de salario.
Perez Llorca
El recurso de casación para unificación de doctrina del que trae causa la sentencia del Tribunal Supremo objeto de este comentario examina el plazo de prescripción que debe aplicarse ...
Perez Llorca
Nuevamente se plantea ante el Tribunal Supremo un supuesto cuyo objeto se centra en determinar si el accidente sufrido por una trabajadora en el camino de vuelta a su domicilio puede merecer la calificación ...
Perez Llorca
Con ocasión de la entrada en vigor de la Ley Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2018, desde el próximo jueves 5 de julio el permiso de paternidad se verá incrementado en una semana adicional ...
Perez Llorca
Bien es sabido que la principal contraprestación que los trabajadores reciben por la prestación de servicios en favor de sus empleadores es el salario ...
Perez Llorca
El TEAC analiza, en un recurso extraordinario para la unificación de criterio, una cuestión referida a si los intereses indemnizatorios abonados a un empleado como consecuencia del retraso en el pago ...
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It is well known that the first rule to be applied is the provisions of the Collective Agreement itself.
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The media have recently echoed two judgments handed down by the Social Courts assessing the existence of an employment relationship in those who had been providing their services as self-employed workers.
Perez Llorca
La presente sentencia analiza la necesidad de que, tras la finalización sin acuerdo de un procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la representación empresarial tenga ...
Perez Llorca
El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores ("ET") permite extinguir por causas objetivas el contrato de trabajo cuando las ausencias intermitentes de los trabajadores –aun siendo justificadas– superen bien:
Perez Llorca
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares ha convalidado la decisión del Juzgado de lo Social que apreció la existencia de una vulneración del derecho...
Perez Llorca
En el procedimiento en cuestión se analizan los criterios utilizados por una nueva empresa adjudicataria de una contrata de servicios en el proceso de selección obligatorio que describe...
Perez Llorca
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (el "TSJ") se ha pronunciado sobre la calificación que merece el despido objetivo de un trabajador en situación de incapacidad temporal.
Perez Llorca
No son pocas las ocasiones en las que las empresas valoran la posibilidad de acudir a acuerdos individuales con sus trabajadores para modificar determinadas condiciones laborales como...
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The amount of the Minimum Wage (MW) for the year 2018 is set at 735.9 euros per month, in fourteen payments, representing an increase of 4%, and 10,302.6 euros per year.
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With regard to bonuses, a review of the latest pronouncements of the judicial doctrine of the Employment Chamber of the Madrid Supreme Court of Justice clears up four unknowns on certain and classic questions in this matter.
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On 9 November 2017, the Official State Gazette published Law 9/2017, of 8 November, on Public Sector Contracts, transposing the European Parliament ...
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Last Monday, 29th January 2018, Order ESS/55/2018, of 26th January, was published in the Official State Gazette ("BOE"), by which the legal rules on social security contributions ...
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Alfredo Aspra and José Antonio Sanfulgencio analyze the approval of the Strategic Plan of the ITSS 2018 - 2010 and Royal Decree 192/2018, of 6 April, approving the statutes...
Dentons
In the past few years, the Spanish financial crisis, which has persisted since 2008, has led to many companies choosing to assign a more significant role to bonuses or variable pay rather than fixed salary
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