Mondaq Europe - Turkey: Employment and HR
Ozbek Attorney Partnership
Daha önceki yazılarımızda, Mahkemelerin ve Yargıtay'ın çalışanların whatsapp yazışmalarının delil niteliği ve bu delillere dayanılarak gerçekleştirilen fesihlere ilişkin görüşlerine yer vermiştik
Bener Law Office
In this article, we will focus on Relationships established by private employment offices.
Bener Law Office
If collective dismissal takes place, the following procedure should be followed.
Baker & McKenzie / Esin Attorney Partnership
Agreements falling under the scope of the FX payment ban and that cannot benefit from an exemption must be executed in line with the restrictions.
Baker & McKenzie / Esin Attorney Partnership
Foreign-capitalized organizations are exempt from the prohibition to determine payment obligations in employment agreements in foreign currencies or indexed to foreign currencies.
Gen & Temizer Ozer Law Firm
Tarafların arabulucu huzurunda anlaşmaları veya arabulucunun taraflar için bağlayıcı karar vermesi söz konusu değildir.
ASY Legal
Turkey has a rather strict policy regarding foreign employment where the application procedures are tied to numerous criteria.
Gün + Partners
This approach has been reflected in a number of recent regional appellate court decisions.
Gün + Partners
Minimum wage, severance payments and administrative fines prescribed by the Labour Act are revised at the beginning of each calendar year.
Gün + Partners
The most prevalent type of monetary incentive plan in Turkey is bonus paid monthly or annually.
Erdem & Erdem Law
The scope of application of the Convention on Contracts for the International Sale of Goods, which has been approved by law numbered 5870, and acceded to on 7 July 2010, with regard to contract types, is set forth under Article 3 of the CISG.
Erdal Law Firm
Kindly be informed that the Law on Labor Courts numbered 7036 is published and announced in the Official Gazette dated 25.10.2017.
Muhtaranlar Attorney Partnership
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya ...
ELIG Gürkaynak Attorneys-at-Law
A valid reason for termination can be based on the underperformance or inappropriate conduct of the employee in question, or it may relate to the operational requirements of the workplace or the work itself.
ELIG Gürkaynak Attorneys-at-Law
The garden leave is a debated matter under labor law.
White & Case LLP
There is a risk of employees claiming that they are entitled to compensation for loss of rights under the Plan where the Plan is amended or discontinued or where their employment is terminated.
White & Case LLP
There is a risk of employees claiming that they are entitled to compensation for loss of rights under the Plan where the Plan is amended or discontinued or where their employment is terminated.
White & Case LLP
There is a risk of employees claiming that they are entitled to compensation for loss of rights under the Plan where the Plan is amended or discontinued or where their employment is terminated.
YBBK in Cooperation with CMS
Currently, Turkish Labour Law ("Law") and court precedents do not specifically recognise an employee's right to disconnect.
Koksal & Partners
On 13.09.2018, with the Presidential Decree no. 85, some provisions were added to the ‘'Decree No. 32 on the Protection of the Value of Turkish Currency'' and accordingly ‘'the prohibition of the determination of contract price ...
Latest Video
Most Popular Recent Articles
Gün + Partners
The most prevalent type of monetary incentive plan in Turkey is bonus paid monthly or annually.
Ozogul Yenigun & Partners
Bunlardan ilki askerlik görevini bedelli olarak yapanların kıdem tazminatına hak kazanamayacağıdır.
ADMD
Çalışanlar, iş/hizmet sözleşmelerini belirli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin 4857 sayılı İş Kanunu madde 24'de belirtilen koşullardan birinin gerçekleşmesi halinde, iş/hizmet sözleşmelerinin...
ASY Legal
Turkey has a rather strict policy regarding foreign employment where the application procedures are tied to numerous criteria.
Okyay | Evren
Bu çalışmada öncelikle kıdem tazminatının Türkiye'de zaman içinde geçirdiği evreler anlatılacaktır.
Ozogul Yenigun & Partners
4857 sayılı İş Kanunu madde 13'te kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı verilmiştir.
Gün + Partners
This approach has been reflected in a number of recent regional appellate court decisions.
Ozogul Yenigun & Partners
İş sözleşmeleri sürekli borç ilişkisi doğuran sözleşmelerdir, bu nedenle zaman içerisinde birtakım değişiklikler yapılması gerekebilir.
Aksan Law Firm
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre işin işveren adına yürütülmesinde yetkili bir sigortalı çalışanın işveren vekili olarak nitelendirilebilmesi için işyerinde işçiyi işe alma veya işten çıkarma gibi görev ve yetkilerinin bulunması gerekmektedir.
Gün + Partners
Minimum wage, severance payments and administrative fines prescribed by the Labour Act are revised at the beginning of each calendar year.
Gen & Temizer Ozer Law Firm
Tarafların arabulucu huzurunda anlaşmaları veya arabulucunun taraflar için bağlayıcı karar vermesi söz konusu değildir.
Ozogul Yenigun & Partners
İşçi, çalıştığı işyerine dair teknik bilgilere birçok kez sahip olmakta, işi ve işvereni ile ilgili kritik bilgilere sahip olabilmektedir.
Article Search Using Filters
Related Topics
Mondaq Advice Centre (MACs)
Popular Authors
Popular Contributors
Up-coming Events Search
Tools
Font Size:
Translation
Channels
Mondaq on Twitter