Mondaq Europe - Switzerland: Employment and HR
Suter Howald Rechtsanwalte
Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Entsteht dem Arbeitgeber dadurch ein Schaden, stellt sich die Frage, ob und wie weit der Arbeitnehmer dafür einzustehen hat.
Suter Howald Rechtsanwalte
Längere Arbeitsunterbrüche müssen im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn sie im Verhältnis zur gesamten Vertragsdauer erheblich ins Gewicht fallen und die fehlende Angabe somit ein falsches Bild über die erworbene Berufserfahrung erwecken würde.
Suter Howald Rechtsanwalte
Das Bundesgericht bejahte die Rechtmässigkeit einer fristlosen Kündigung, welche von einem Hotelbetrieb gegenüber einem für das Küchenpersonal verantwortlichen Mitarbeiter ausgesprochen wurde.
Suter Howald Rechtsanwalte
Das Bundesgericht hat sich in einem neueren Entscheid zu Einzelfragen im Zusam-menhang mit der fristlosen Kündigung eines Alleinvertriebsvertrages aus wichtigen Gründen geäussert.
Rihm Attorneys
Switzerland has no specific legislation on on-call work. The legal doctrine offers some definitions on the institute of on-call work and the Swiss jurisprudence has developed certain rules regarding compensation for on-call work.
Altenburger Ltd legal + tax
Dal 1. gennaio 2013 sono in vigore le nuove disposizioni federali sull'imposizione delle partecipazioni dei collaboratori.
Suter Howald Rechtsanwalte
Konflikte am Arbeitsplatz beeinträchtigen das Arbeitsklima. Sie wirken sich häufig negativ auf Gesundheit, Moral und Leistung der Mitarbeitenden Massnahmen zur Konfliktprävention...
Rihm Attorneys
In Switzerland, it is still considered inappropriate to discuss wages.
Suter Howald Rechtsanwalte
Eine Einschränkung des Tätigkeitsbereichs des Arbeitnehmers kann einen begründeten Anlass zur Kündigung seitens des Arbeitnehmers bilden, mit der Folge, dass ein nachvertragliches Konkurrenzverbot dahinfällt.
Altenburger Ltd legal + tax
In February 2014, the Swiss People adopted the so-called "Initiative against mass immigration".
Suter Howald Rechtsanwalte
In einem Entscheid hatte das Bundesgericht die Frage zu prüfen, ob und inwieweit es zulässig ist, in einem Arbeitsvertrag die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten mit ei-ner Konventionalstrafe zu verknüpfen.
Suter Howald Rechtsanwalte
Das Bundesgericht hat bestätigt, dass Ferientage nur dann als im vereinbarten Stun-denlohn inbegriffen gelten können, wenn die Arbeitstätigkeit sehr unregelmässig ist und der Ferienlohn...
Schellenberg Wittmer Ltd
In a decision dated 18 April 2018, which was published on 4 May 2018 and is marked for inclusion in the official court reporter, the Swiss Supreme Court rejected a request by football club...
Suter Howald Rechtsanwalte
Seit 1996 verbietet das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann («Gleichstellungs-gesetz» bzw. «GlG») ausdrücklich direkte ...
Schellenberg Wittmer Ltd
On 4 May 2018 the Swiss Federal Supreme Court published leading case 4A_7/2018 dated 18 April 2018, which has been marked for inclusion in the official court reporter.
Rihm Attorneys
An employer in Switzerland is obliged to write his employee a reference in a manner that he can obtain a new work position.
Suter Howald Rechtsanwalte
In diesem Newsletter wird die wichtigste Änderung, die Stellenmeldepflicht, kurz erklärt.
Wenger & Vieli AG
In Umsetzung des Verfassungsartikels zur Steuerung der Zuwanderung gemäss Art. 121a BV, der auf die Masseneinwanderungsinitiative zurückgeht, hat das Parlament am 16.
PrimeTax AG
Unselbständig erwerbende Personen unterliegen in der Schweiz dem Schweizer Sozialversicherungsrecht und leisten u.a. Beiträge in die 2. Säule.
Wenger & Vieli AG
Das Bundesgericht bestätigte im November 2014 die Missbräuchlickeit einer Kündigung eines 59-jährigen Arbeitnehmers mit elf Dienstjahren.
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Baer & Karrer
The Swiss Federal State Secretariat for Economic Affairs (SECO) has specified the conditions for the assignment of employees between group companies in a published internal directive dated 20 June 2017.
Suter Howald Rechtsanwalte
Längere Arbeitsunterbrüche müssen im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn sie im Verhältnis zur gesamten Vertragsdauer erheblich ins Gewicht fallen und die fehlende Angabe somit ein falsches Bild über die erworbene Berufserfahrung erwecken würde.
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An employer in Switzerland is obliged to write his employee a reference in a manner that he can obtain a new work position.
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In February 2014, the Swiss People adopted the so-called "Initiative against mass immigration".
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Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Entsteht dem Arbeitgeber dadurch ein Schaden, stellt sich die Frage, ob und wie weit der Arbeitnehmer dafür einzustehen hat.
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Switzerland has no specific legislation on on-call work. The legal doctrine offers some definitions on the institute of on-call work and the Swiss jurisprudence has developed certain rules regarding compensation for on-call work.
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In einem Entscheid hatte das Bundesgericht die Frage zu prüfen, ob und inwieweit es zulässig ist, in einem Arbeitsvertrag die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten mit ei-ner Konventionalstrafe zu verknüpfen.
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Das Bundesgericht hat sich in einem neueren Entscheid zu Einzelfragen im Zusam-menhang mit der fristlosen Kündigung eines Alleinvertriebsvertrages aus wichtigen Gründen geäussert.
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Das Bundesgericht bejahte die Rechtmässigkeit einer fristlosen Kündigung, welche von einem Hotelbetrieb gegenüber einem für das Küchenpersonal verantwortlichen Mitarbeiter ausgesprochen wurde.
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On 4 May 2018 the Swiss Federal Supreme Court published leading case 4A_7/2018 dated 18 April 2018, which has been marked for inclusion in the official court reporter.
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Eine Einschränkung des Tätigkeitsbereichs des Arbeitnehmers kann einen begründeten Anlass zur Kündigung seitens des Arbeitnehmers bilden, mit der Folge, dass ein nachvertragliches Konkurrenzverbot dahinfällt.
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