Uruguay: Regulación sobre el trabajo nocturno

Last Updated: 13 March 2018
Article by Karen Elorza Gutierrez

Un nuevo convenio de la OIT aprobado por Uruguay: Regulación sobre el trabajo nocturno

Sobre el cierre del año 2017, se aprobó por el parlamento la ley n° 19.582, mediante la cual se ratificó el Convenio Internacional de Trabajo n° 171, dando cumplimiento a un debe que se observaba ya desde la aprobación de la ley de nocturnidad n° 19.313.

Como habíamos ya comentado en otras entregas, desde febrero del 2015, el trabajo nocturno se encontraba regulado en Uruguay por la ley n° 19.313 y su posterior decreto reglamentario n° 234/015.

Sin embargo la preocupación por la protección de esta modalidad laboral ha seguido latente en Uruguay, lo que ha llevado a discutir otros eventuales proyectos y en el caso aprobar el Convenio n° 171 de la OIT.

Lo anterior se debe a que el trabajo nocturno, no es desde el punto de vista del empleado el ideal, ni el mecanismo más proteccionista, teniendo importantes implicancias en la salud y el bienestar de los trabajadores, tales como:

  1. alteraciones en el sueño,
  2. trastornos gastrointestinales,
  3. trastornos nerviosos,
  4. dificultades en las relaciones sociales y familiares, entre otros.

En este sentido, en la discusión parlamentaria de la 19.582, se expresó que a pesar de que la aprobación de la ley n° 19.313 fue un importante avance, era necesario complementarla y dotarla de los elementos de modernidad con los que SE entendía ya contaba el Convenio n° 171 de la OIT, a pesar de que su adopción fue en año 90'. Ahora bien, estos extremos ya se discutían al momento de la revisión de la ley n° 19.313 en su proceso de aprobación.

Es así que centrándose en los beneficios que dicho Convenio representa, la discusión parlamentaria de la ley que dispuso su ratificación expreso que el mismo "representa un avance en cuanto a la consolidación del derecho a cobrar nocturnidad. También es un avance desde el punto de vista declarativo porque establece que el trabajo nocturno incrementa los riesgos y los daños a la salud de los trabajadores y perjudica los distintos aspectos inherentes a la vida humana. Es decir que el trabajo nocturno afecta no solo la salud de las personas sino sus responsabilidades sociales y familiares. Sin duda, esa declaración legal vino a llenar un vacío que nuestra legislación exhibía hasta ese momento".

Cabe aclarar que el artículo 1° de la ley n° 19.313 ya declaraba que "el trabajo nocturno supone un factor negativo para la salud de los trabajadores, el cual debe estar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud en el trabajo", no obstante no hablaba de la afectación que éste tiene sobre el entorno familiar y social del trabajador nocturno.

Revisaremos a continuación los puntos trascendentales del Convenio y su interacción con la normativa que había sido ya aprobada en 2015.

¿Qué es el trabajo nocturno y qué características debe tener?

Según expresa el artículo 1 del Convenio, el trabajo nocturno es "todo trabajo que se realice durante un período de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana y que será determinado por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores o por medio de convenios colectivos".

En este aspecto el decreto reglamentario de ley n° 19.313, ya era más beneficioso para el trabajador, ya que en su artículo 1°, estableció que para estar ante trabajo nocturno, bastaba que este se efectuara durante un período de más de cinco horas consecutivas, entre las 22 y las 6 hs., reduciendo así la cantidad total de horas requeridas que dispone el Convenio.

¿Ámbito de aplicación del Convenio?

El ámbito de aplicación del convenio incluye a "todos los trabajadores asalariados, con excepción de los que trabajan en la agricultura, la ganadería, la pesca, los transportes marítimos y la navegación interior".

Sin embargo los sectores que quedan excluidos, pueden quedan abarcados por la ley n° 19.313, cuyo alcance es más general, siendo aplicable a todos los sectores y áreas de actividad, ya sean públicos y privados, exceptuándose únicamente los sectores que cuentan con una regulación específica, siempre y cuando ésta fuere más favorable.

Medidas dispuestas al cuidado de la salud del trabajador nocturno

Uno de los elementos más trascendentales del Convenio, es la regulación que dispone sobre el derecho de los trabajadores "que se realice una evaluación de su estado de salud gratuitamente y a que se les asesore sobre la manera de atenuar o evitar problemas de salud relacionados con su trabajo:

  1. antes de su asignación a un trabajo nocturno;
  2. a intervalos regulares durante tal asignación;
  3. en caso de que padezcan durante tal afectación problemas de salud que no se deban a factores ajenos al trabajo nocturno".

Asimismo, el artículo 5° del Convenio dispone la obligación de que los trabajadores nocturnos, tengan a disposición servicios de primeros auxilios, debiendo el empleador contar con prácticas que permitan a éstos un rápido traslado a un establecimiento adecuado para su atención.

Reasignación del trabajador nocturno por cuestiones de salud

En virtud de la evaluación regulada por el artículo 5 del Convenio, se dispone también que en caso de que la misma surja que el trabajador no sea apto para esta modalidad por razones de salud, deberá ser reasignado a un cargo similar al quesea apto, siempre que ello sea posible para el empleador. En caso de que ello no sea posible, el Convenio establece que "se concederán a estos trabajadores las mismas prestaciones que a otros trabajadores no aptos para trabajar o que no pueden conseguir empleo".

Esta misma solución es la que reguló el artículo 6 del decreto reglamentario de la ley n° 19.313.

Remuneración especial

Si bien el Convenio en su artículo 8° dispone que la remuneración y beneficios del trabajador nocturno deben reconocer dicha naturaleza, la ley 19.313 dispone específicamente una sobretasa mínima del 20%, sin perjuicio de las sobretasas mayores que puedan regularse para sectores específicos.

Contemplación especial de la mujer grávida

En los casos en que quien efectué el trabajo nocturno sea una mujer grávida, el Convenio establece la posibilidad que en forma previa y luego del parto, ésta pueda desempeñarse fuera de ésta modalidad.

Esto se complementa por lo dispuesto en el artículo 7 del decreto reglamentario de la ley n° 19.313, el cual expresamente establece que sin perjuicio de que a la mujer grávida se le asigne trabajo diurno, ésta no podrá perder la compensación por trabajo nocturno, el cual deberá seguir abonándosele durante todo el periodo en que este reasignada.

Consideraciones finales

Como se comentó al inicio del presente, la ratificación del Convenio, vino a complementar la regulación que se efectuó en el 2015 donde se dio un marco general a la modalidad de trabajo nocturno, sin perjuicio de que según se ha hecho notar, no se enfocó tan intensamente en la salud y afectación al entorno social y familiar del trabajador, como si lo hace el Convenio.

Con esta nueva sanción, Uruguay se mantiene en un importante lugar en la inclusión interna de regulaciones OIT, contando con alrededor de 60 ratificaciones.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

To print this article, all you need is to be registered on Mondaq.com.

Click to Login as an existing user or Register so you can print this article.

Authors
 
Some comments from our readers…
“The articles are extremely timely and highly applicable”
“I often find critical information not available elsewhere”
“As in-house counsel, Mondaq’s service is of great value”

Related Topics
 
Related Articles
 
Up-coming Events Search
Tools
Print
Font Size:
Translation
Channels
Mondaq on Twitter
 
Register for Access and our Free Biweekly Alert for
This service is completely free. Access 250,000 archived articles from 100+ countries and get a personalised email twice a week covering developments (and yes, our lawyers like to think you’ve read our Disclaimer).
 
Email Address
Company Name
Password
Confirm Password
Position
Mondaq Topics -- Select your Interests
 Accounting
 Anti-trust
 Commercial
 Compliance
 Consumer
 Criminal
 Employment
 Energy
 Environment
 Family
 Finance
 Government
 Healthcare
 Immigration
 Insolvency
 Insurance
 International
 IP
 Law Performance
 Law Practice
 Litigation
 Media & IT
 Privacy
 Real Estate
 Strategy
 Tax
 Technology
 Transport
 Wealth Mgt
Regions
Africa
Asia
Asia Pacific
Australasia
Canada
Caribbean
Europe
European Union
Latin America
Middle East
U.K.
United States
Worldwide Updates
Registration (you must scroll down to set your data preferences)

Mondaq Ltd requires you to register and provide information that personally identifies you, including your content preferences, for three primary purposes (full details of Mondaq’s use of your personal data can be found in our Privacy and Cookies Notice):

  • To allow you to personalize the Mondaq websites you are visiting to show content ("Content") relevant to your interests.
  • To enable features such as password reminder, news alerts, email a colleague, and linking from Mondaq (and its affiliate sites) to your website.
  • To produce demographic feedback for our content providers ("Contributors") who contribute Content for free for your use.

Mondaq hopes that our registered users will support us in maintaining our free to view business model by consenting to our use of your personal data as described below.

Mondaq has a "free to view" business model. Our services are paid for by Contributors in exchange for Mondaq providing them with access to information about who accesses their content. Once personal data is transferred to our Contributors they become a data controller of this personal data. They use it to measure the response that their articles are receiving, as a form of market research. They may also use it to provide Mondaq users with information about their products and services.

Details of each Contributor to which your personal data will be transferred is clearly stated within the Content that you access. For full details of how this Contributor will use your personal data, you should review the Contributor’s own Privacy Notice.

Please indicate your preference below:

Yes, I am happy to support Mondaq in maintaining its free to view business model by agreeing to allow Mondaq to share my personal data with Contributors whose Content I access
No, I do not want Mondaq to share my personal data with Contributors

Also please let us know whether you are happy to receive communications promoting products and services offered by Mondaq:

Yes, I am happy to received promotional communications from Mondaq
No, please do not send me promotional communications from Mondaq
Terms & Conditions

Mondaq.com (the Website) is owned and managed by Mondaq Ltd (Mondaq). Mondaq grants you a non-exclusive, revocable licence to access the Website and associated services, such as the Mondaq News Alerts (Services), subject to and in consideration of your compliance with the following terms and conditions of use (Terms). Your use of the Website and/or Services constitutes your agreement to the Terms. Mondaq may terminate your use of the Website and Services if you are in breach of these Terms or if Mondaq decides to terminate the licence granted hereunder for any reason whatsoever.

Use of www.mondaq.com

To Use Mondaq.com you must be: eighteen (18) years old or over; legally capable of entering into binding contracts; and not in any way prohibited by the applicable law to enter into these Terms in the jurisdiction which you are currently located.

You may use the Website as an unregistered user, however, you are required to register as a user if you wish to read the full text of the Content or to receive the Services.

You may not modify, publish, transmit, transfer or sell, reproduce, create derivative works from, distribute, perform, link, display, or in any way exploit any of the Content, in whole or in part, except as expressly permitted in these Terms or with the prior written consent of Mondaq. You may not use electronic or other means to extract details or information from the Content. Nor shall you extract information about users or Contributors in order to offer them any services or products.

In your use of the Website and/or Services you shall: comply with all applicable laws, regulations, directives and legislations which apply to your Use of the Website and/or Services in whatever country you are physically located including without limitation any and all consumer law, export control laws and regulations; provide to us true, correct and accurate information and promptly inform us in the event that any information that you have provided to us changes or becomes inaccurate; notify Mondaq immediately of any circumstances where you have reason to believe that any Intellectual Property Rights or any other rights of any third party may have been infringed; co-operate with reasonable security or other checks or requests for information made by Mondaq from time to time; and at all times be fully liable for the breach of any of these Terms by a third party using your login details to access the Website and/or Services

however, you shall not: do anything likely to impair, interfere with or damage or cause harm or distress to any persons, or the network; do anything that will infringe any Intellectual Property Rights or other rights of Mondaq or any third party; or use the Website, Services and/or Content otherwise than in accordance with these Terms; use any trade marks or service marks of Mondaq or the Contributors, or do anything which may be seen to take unfair advantage of the reputation and goodwill of Mondaq or the Contributors, or the Website, Services and/or Content.

Mondaq reserves the right, in its sole discretion, to take any action that it deems necessary and appropriate in the event it considers that there is a breach or threatened breach of the Terms.

Mondaq’s Rights and Obligations

Unless otherwise expressly set out to the contrary, nothing in these Terms shall serve to transfer from Mondaq to you, any Intellectual Property Rights owned by and/or licensed to Mondaq and all rights, title and interest in and to such Intellectual Property Rights will remain exclusively with Mondaq and/or its licensors.

Mondaq shall use its reasonable endeavours to make the Website and Services available to you at all times, but we cannot guarantee an uninterrupted and fault free service.

Mondaq reserves the right to make changes to the services and/or the Website or part thereof, from time to time, and we may add, remove, modify and/or vary any elements of features and functionalities of the Website or the services.

Mondaq also reserves the right from time to time to monitor your Use of the Website and/or services.

Disclaimer

The Content is general information only. It is not intended to constitute legal advice or seek to be the complete and comprehensive statement of the law, nor is it intended to address your specific requirements or provide advice on which reliance should be placed. Mondaq and/or its Contributors and other suppliers make no representations about the suitability of the information contained in the Content for any purpose. All Content provided "as is" without warranty of any kind. Mondaq and/or its Contributors and other suppliers hereby exclude and disclaim all representations, warranties or guarantees with regard to the Content, including all implied warranties and conditions of merchantability, fitness for a particular purpose, title and non-infringement. To the maximum extent permitted by law, Mondaq expressly excludes all representations, warranties, obligations, and liabilities arising out of or in connection with all Content. In no event shall Mondaq and/or its respective suppliers be liable for any special, indirect or consequential damages or any damages whatsoever resulting from loss of use, data or profits, whether in an action of contract, negligence or other tortious action, arising out of or in connection with the use of the Content or performance of Mondaq’s Services.

General

Mondaq may alter or amend these Terms by amending them on the Website. By continuing to Use the Services and/or the Website after such amendment, you will be deemed to have accepted any amendment to these Terms.

These Terms shall be governed by and construed in accordance with the laws of England and Wales and you irrevocably submit to the exclusive jurisdiction of the courts of England and Wales to settle any dispute which may arise out of or in connection with these Terms. If you live outside the United Kingdom, English law shall apply only to the extent that English law shall not deprive you of any legal protection accorded in accordance with the law of the place where you are habitually resident ("Local Law"). In the event English law deprives you of any legal protection which is accorded to you under Local Law, then these terms shall be governed by Local Law and any dispute or claim arising out of or in connection with these Terms shall be subject to the non-exclusive jurisdiction of the courts where you are habitually resident.

You may print and keep a copy of these Terms, which form the entire agreement between you and Mondaq and supersede any other communications or advertising in respect of the Service and/or the Website.

No delay in exercising or non-exercise by you and/or Mondaq of any of its rights under or in connection with these Terms shall operate as a waiver or release of each of your or Mondaq’s right. Rather, any such waiver or release must be specifically granted in writing signed by the party granting it.

If any part of these Terms is held unenforceable, that part shall be enforced to the maximum extent permissible so as to give effect to the intent of the parties, and the Terms shall continue in full force and effect.

Mondaq shall not incur any liability to you on account of any loss or damage resulting from any delay or failure to perform all or any part of these Terms if such delay or failure is caused, in whole or in part, by events, occurrences, or causes beyond the control of Mondaq. Such events, occurrences or causes will include, without limitation, acts of God, strikes, lockouts, server and network failure, riots, acts of war, earthquakes, fire and explosions.

By clicking Register you state you have read and agree to our Terms and Conditions